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2024年组织生活会谈心谈话材料

谈话人：今天和你进行这次谈话，主要目的是为了帮助你更好地审视自身，提升自我。首先，请你对照六大纪律，深入自查一下，把心里的真实想法都坦诚地说一说。

被谈话人：好的。经过认真自查，我发现自己存在不少问题。在政治纪律方面，我对党的政治规矩重视程度远远不够，总觉得那些都是针对高级领导干部的要求，和自己的日常工作、生活关系不大，所以在学习党内规章制度时，总是缺乏主动性，没有真正把这些内容学深悟透。

在群众纪律方面，随着工作岗位的变动，职务有所提升，我和群众之间的距离好像越来越远了。以前还经常反思自己在群众工作中的表现，现在却很少去想这些，在践行“从群众中来、到群众中去”的理念上，明显松懈了很多，没有像以前那样主动去倾听群众的声音、了解他们的需求。

在工作纪律方面，我对上级传达的精神，有时候只是敷衍了事，没有真正去思考如何让这些精神落地见效。导致工作中形式主义问题还是比较突出，“文山会海”现象依旧存在，不仅浪费了大家的时间和精力，也影响了工作效率和质量。

谈话人：结合你刚刚自查出来的问题，我再指出几个方面的不足。

第一，在部门员工政治意识培养上，你做得还不到位。当下社会环境复杂，各种思潮和言论纷繁复杂，很容易对大家的思想产生影响。你应该多和办公室的年轻同事沟通交流，主动走进他们的内心，引导他们牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提升整个部门的政治站位。同时，要丰富思想教育和学习培训的形式与内容，激发大家爱党爱国的热情，营造积极向上的正能量氛围。

第二，部门的廉洁教育工作也存在短板。虽然对部门的廉政风险点进行了梳理，但在风险防控方面做得还不够扎实，尤其是针对组内年轻员工的廉政风险教育和廉洁意识培养，力度远远不够。青年员工是单位发展的未来和希望，培养他们反腐倡廉的责任意识迫在眉睫。针对这些问题，你打算怎么整改呢？

被谈话人：接下来，我会把加强部门员工的思想教育和政治教育当作首要任务来抓。通过定期组织学习研讨、邀请专家授课等方式，加强理论学习，强化思想政治建设，切实提高整个部门的政治素养。同时，针对组内员工积极开展廉洁教育和廉政风险教育，重新梳理完善部门廉政风险点，将部门党风廉政建设“一岗双责”切实落到实处，让每一位员工都深刻认识到廉洁自律的重要性。

谈话人：为了打造一支高素质的干部队伍，增强党员干部廉洁自律意识，强化履职担当精神，今天我们进行这次廉政谈话。这里我提四点希望。

一、以“学”为基，筑牢信仰之塔：党章党规党纪是党员干部的行为准则，我们要深入、系统地学习这些内容。把党章党规党纪当作一面镜子，时刻对照检查自己的言行，纠正不良风气，规范自身行为，锤炼坚强党性，维护党章党规党纪的权威性和严肃性，让纪律意识深深扎根在心底。

二、以“责”为重，勇挑担当之担：要把责任看得比什么都重要，坚决摒弃那些患得患失、明哲保身的消极思想。不能因为害怕犯错、担心得罪人，就畏缩不前。作为领导干部，要以身作则，发挥模范带头作用，以实实在在的行动、踏踏实实地工作，创造出经得起检验的业绩。

三、以“位”为要，校准前行之向：牢固树立大局意识、责任意识和争先意识。在工作中，学会从大局出发思考问题，时刻牢记自己肩负的职责。主动给自己施加压力，在遵循规范的基础上积极创新，在创新中不断提升工作水平，在提升中追求实实在在的效果，努力为单位发展贡献更大力量。

四、以“慎”为守，把好廉洁之门：要做严于律己的榜样，经常自我反省、自我激励。注重小节，关注细节，谨言慎行。无论是做人还是做事，都要保持清正廉洁的作风，清清白白做人，堂堂正正做事，勤勤恳恳工作，坚守廉洁底线，不越雷池一步。

被谈话人（个人表态）：我一定牢记您的教诲，不断增强政治定力，清楚自己的责任，认真履行职责，严格遵守纪律。不仅管好自己，也会管好身边的人，主动接受组织和群众的监督，在工作和生活中，都努力成为奋勇担当、修身律己的表率。时刻保持清醒的头脑，不辜负组织对我的信任和培养，始终不忘初心、牢记使命，严格要求自己，在本职岗位上展现新作为、树立新形象、创造新业绩，努力成为一名忠诚干净担当的优秀党员干部。

谈话人：作为党员领导干部，要以学习《条例》为契机，进一步强化廉洁从政意识，提升拒腐防变的能力。把党纪当作衡量自己行为的“尺子”，认真落实党风廉政建设责任制。时刻提醒自己，无论何时何地，都不能违背党的初心，违反党的纪律。做到不为名利所累，不为利益所诱惑，不为权力所迷惑，始终保持清正廉洁的政治本色。在工作中，秉公用权、依规用权，切实管好分管领域的人和事，做到守土有责、守土尽责。

被谈话人：我会严格要求自己，以身作则。把党风廉政工作时刻放在心上，落实在行动上，真正守牢廉洁底线。始终保持敬畏之心，严格按照规章制度和法律法规行使权力，做到公