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劳动人事管理试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的产生是基于以下哪个法律关系？

A.合同关系

B.物权关系

C.委托关系

D.民事法律关系

2.在我国，劳动争议仲裁委员会的设立属于哪个部门？

A.劳动和社会保障部

B.人力资源和社会保障部

C.工会

D.企业内部

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.休息休假权

B.参与民主管理权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业分配权

4.以下哪个法律是调整劳动关系的基本法律？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国企业法》

5.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者姓名

6.以下哪个行为属于违法解除劳动合同？

A.因劳动者严重违纪而解除劳动合同

B.因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同

D.因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同

7.以下哪个机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查？

A.劳动和社会保障部

B.人力资源和社会保障部

C.工会

D.劳动仲裁委员会

8.以下哪个法律是调整企业内部劳动关系的法律？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国企业法》

9.以下哪个行为属于劳动者的义务？

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律

C.完成劳动任务

D.以上都是

10.以下哪个机构负责调解劳动争议？

A.劳动和社会保障部

B.人力资源和社会保障部

C.工会

D.劳动仲裁委员会

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动者的基本权利包括：

A.休息休假权

B.参与民主管理权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业分配权

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者姓名

3.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.因劳动者严重违纪而解除劳动合同

B.因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同

D.因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同

4.劳动争议仲裁委员会的职责包括：

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.监督检查用人单位的劳动用工情况

D.指导和监督劳动争议调解工作

5.劳动者的义务包括：

A.遵守国家法律法规

B.遵守劳动纪律

C.完成劳动任务

D.维护企业利益

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系产生的权利义务关系。（）

2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当解除劳动合同。（）

4.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费、伤残补助金等费用。（）

5.劳动者有权参加工会的活动，维护自己的合法权益。（）

6.劳动者因履行职责而受到伤害，用人单位应当给予适当的补偿。（）

7.劳动者有权要求用人单位支付加班费。（）

8.劳动者因工作需要，可以要求用人单位提供培训机会。（）

9.劳动者有权了解自己的工资、福利待遇等情况。（）

10.劳动者有权要求用人单位提供劳动保护用品。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述劳动合同的主要特征。

答案：

劳动合同具有以下主要特征：

（1）劳动合同是一种法律行为，它基于双方意思表示一致而产生；

（2）劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，其中劳动者必须是具有劳动能力的自然人，用人单位必须是具有用人资格的法人或者其他组织；

（3）劳动合同的内容包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；

（4）劳动合同是具有强制力的法律文书，双方当事人应当遵守合同约定；

（5）劳动合同的签订和履行受到劳动法律和行政法规的调整。

2.说明劳动者在劳动合同履行过程中的权利和义务。

答案：

劳动者在劳动合同履行过程中的权利包括：

（1）依法获得劳动报酬；

（2）享受休息休假权利；

（3）参加社会保险；

（4）获得劳动安全卫生保障；

（5）享有民主管理权利；