导购员聘用劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

导购员聘用劳动合同范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：导购员

职责：负责商品的陈列、销售、客户咨询及售后服务等工作。

2.工作时间与地点

乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方规定的工作时间进行工作。

甲方将根据乙方的工作表现和业务需求，调整乙方的工作时间。

二、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元。

乙方享有提成制度，具体提成比例根据销售额和业绩考核确定。

乙方享有国家法定节假日及年假等福利待遇。

2.薪酬支付

甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。

三、试用期与转正

1.试用期

乙方在甲方的试用期为______个月。

试用期内，乙方的工资按基本工资的______%支付。

试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，决定是否予以转正。

2.转正

试用期满，若乙方表现良好，甲方将正式与乙方签订劳动合同，转为正式员工。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。

乙方在试用期内提出解除合同，甲方无需支付经济补偿。

甲方在试用期内解除合同，需按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.合同终止

合同因法定原因或双方协商一致而终止，双方应按照国家法律规定和合同约定处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果进行奖惩。

有权根据市场情况和公司需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。

保障乙方的合法权益，按照国家法律规定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。

保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、客户满意度等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.奖惩制度

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升等。

对于违反公司规章制度或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况进行处罚，如警告、降职等。

七、合同期限与续签

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.续签

本合同期满前______个月，双方可协商决定是否续签合同。如双方同意续签，应在本合同期满前______个工作日内签订新的劳动合同。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。

乙方在试用期内提出解除合同，甲方无需支付经济补偿。

甲方在试用期内解除合同，需按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.合同终止

合同因法定原因或双方协商一致而终止，双方应按照国家法律规定和合同约定处理相关事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过