做有价值有意义的事活出精彩丰富的人生.pptVIP

雄心的一半是耐心（孝庄）01要有勇气和决心去做经过努力能够做到的事；02要有气度和心胸去容忍现条件下无法改变的事；03更要有智慧去仔细区分上述两类事。04做事的智慧处事方法种种：分类处事的方法攻其一点，激活全局的方法带中间促两头的方法给领导提意见的方法调动员工积极性的方法……为了提高做事的效能和效益，我们必需认真总结过去事，勤勉踏实当前事，深思熟虑将来事；切不可牢骚满腹过去事，心灰意冷眼下事，异想天开将来事；要以大局、目标为基准，分清大小公私事，采用不同的方法处理好轻重缓急事，用良好的心态对待委屈倒霉事，千万不可斤斤计较小事，耿耿于怀往事，迷失了方向和目标，必定辛辛苦苦还尽干傻事和蠢事。小结：书壮天下英雄胆01智开人生成功路02祝朋友们前程无量

明天更好！谢谢！人生成长三阶段：超我自我本我完美型——唐僧力量型——孙悟空活泼型——猪八戒和平型——沙和尚现代人才类型：追求卓越，有自我牺牲精神，有自虐的倾向；1执著细致，讲究计划和条理，对自己和别人都要求极高，近乎苛刻；2欲速则不达，是完美型的工作信条。过分谨慎就会变成优柔寡断；3注重细节完美，过分强调条理和程序，就容易犯官僚主义的毛病；4完美型人才的优点和缺点：1243精力充沛意志力强，争胜好强，但不注意人际关系，容易得罪人；以工作为中心，不屈不挠地实现目标，但我行我素，听不进别人的意见；行动快捷，直爽坦率，说话简明扼要，不体谅别人的感受，容易生硬粗暴；务实，不怕困难且急于求成，容易就事论事，目光短浅。1234力量型人才的优点和缺点：01天生的乐观主义者，想象力丰富，好表现自己，常有哗众取宠之举；03风趣活跃，人际关系好，有人缘，但自由散漫，喜欢跟着感觉走；02生气勃勃，热情友好，说话轻率随意，常常言过其实，不负责任；04工作有干劲有热情，但缺乏耐心和定力，害怕困难，容易半途而废。活泼型人才的优点和缺点：品行端正，安静随和，有极佳的人缘，是人群中的粘合剂、稳定器，但原则性差；性格内向，沉默寡言，待人宽容，习惯于息事宁人当老好人；典型的慢性子，做事稳重、可靠，但缺乏创意，也不愿主动承担责任；多和气，少生气和锐气，在原则问题上常常不肯坚定地表明立场，进取性差。和平型人才的优点和缺点：01小结：02以仁为核心，以忠为经，以义为纬，以勇、智、诚、信为行为表现的完整人格，即做人的本质。03企业主管的影响力，一靠人格，二靠真理，两者缺其一，就不可称其为真正的职业经理人。STEP4STEP3STEP2STEP1原则是规律的具体化，从规律到原则是人们认识过程中理论抽象到理论具体的第二次飞跃。本课题仅从行为层面选取以下三个原则：圆通而不圆滑协调而不讨好看开而不看破做人要讲原则《易经》之精髓：“以不变应万变”演化出“内方外圆”。方——经天纬地之规则圆——天地万物之变化内方外圆即圆通：以不变之规律应对万变之世界，既要有以变应变的灵活性，又要有坚持原则的坚定性。圆滑即内圆外亦圆，背离规律，丧失原则，必定受到规律的惩罚。0302010405圆通而不圆滑经：常、常在、不常变丧失原则圆滑易：变化及变化范围规律、原则。01020304圆通由内方外方到外不方内也不方，再到内圆外也圆。2人生路线：①由内方外方到内方外不太方，再到内方外圆。1协调不是长官意志，而是以共识为前提，以共利为预期，以共同目标为基准，运用一系列方法的人为过程。讨好也是一种方法，但它放弃原则，为一己私利而迁就他人者，不是软弱就是狡猾。协调而不讨好要当好“头”，就要学会骑车带车。04认识适应调节协调引导03你能骑一辆自行车再带一辆自行车吗？02骑车带车的理论：01看开就是小事糊涂式的自我疏导；看破就是愤世嫉俗钻死牛角，看破红尘丧失斗志，必将导致大事糊涂。动机与效果不可能时时事事都统一；看开而不看破01做人处世，世代相袭，方法万万千；02实践中人们不断创造新的方法，又是千千万；03一事多法，一法多用，“无可无不可”，贵在“得法”二字。做人要得法一要事前因人、因事、因地、因时分得法：“三要”：二要事中调整应变；三要事后总结检讨，修炼中实现得法。析选择；良好的人际关系是：情——金钱买不到真情资源