人力资源管理实务第二章人力资源概述.pptVIP

1.1HR的概念人力资源力资源物力资源财术资源技资息信源资间时源资源:资财的来源。——《辞海》一、概念人力资源“人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想像力。和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人。”——彼得·德鲁克1954《管理实践》具有“特殊资产”的资源。五个概念能力说张德人力资源是包含在人体内的一种生产能力，能推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。人本说余凯成人力资源是指智力正常的人。组织内外具有劳动能力的人的总和。五个概念

资格考试教材定义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。五个概念五个概念所谓人力资源，全部人口中具有脑力劳动和体力劳动能力的人口总和。劳动力资源劳动力资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。五个概念人口生活在一定社会和一定区域内的人的总和。五个概念内容说强调人力资本的内容构成舒尔茨（人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历）功效说强调人力资本的内在和外在的效用，人力资本“凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”（四）人力资本五个概念人力资本的概念基于社会网络的个人，为实现人生预期目标进行的有意识投资，而形成的改善心智和体质增强能力的价值总和。人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。五个概念人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人的才能。如有才学的人。人的容貌。如美貌女子。有贡献的人。如创新实践者、跨领域合成者高情商合作者、高效能沟通者热爱工作者、积极主动者、乐观向上者01四个概念的区别与联系02从人力资源的计量上区分失业人口暂时不能参加社会劳动的人口其他人口适龄就业人口病残人口未成年人口老年人口（七）人力资源与人力资本的区别人力资源人力资本计量形式存量既是存量也是流量说明问题的角度生产要素资源形式，经过开发形成既定的通过投资和积累形成的可以自我增值扩大。与社会财富和社会价值的关系由果溯因由因索果研究角度人对经济发展的作用价值增值的速度观注重点收益问题产出问题分析问题的内容在社会生活中的作用付出的代价及收回存量是某一时点上，过去生产与积累起来的产品、货物、储备、资产负债的结存数量。如某年某月某日银行的金库中存有500美元，某年某月某日某一时刻全球的人口数有多少等。流量是指一定时期内发生的某种经济变量变动的数值，它是在一定的时期内测度的，其大小有时间维度；而存量则是在某一时点上测度的，其大小没有时间维度。存量与流量的划分，对于理解经济活动中各种经济变量的关系及其特征和作用至关重要。例如在财富与收入这两个经济变量中，财富就是一个存量，它是某一时刻所持有的财产；收入是一个流量，它是由货币的赚取或收取的流动率来衡量的。存量与流量之间有密切的联系。流量来自存量，如一定的国民收入来自一定的国民财富；存量又归于流量之中，即存量只能经由流量而发生变化，如新增加的国民财富是靠新创造的国民收入来计算的。

小知识：存量与流量第二章人力资源概述资源是有限的创意是无限的ResourceareLimitedCreativityisUnlimited日本松下电器公司创建于1918年，以不足200日元起家，现已发展成为享誉世界的名牌企业集团，在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助不仅在日本享有盛名，被誉为“经营之神”，而且，他的照片上了美国《时代》周刊的封面。美国斯坦福大学教授帕斯卡尔和哈佛商学院教授阿索斯在他们合著的《日本的管理艺术》一书中，赞誉松下幸之助是世界级的企业管理天才。如今，全球各地的企业家、经理人都在学习松下幸之助的经营管理观念。有一次，松下电器举办了一期人事干部研讨会，与会者都是各部门的人事主任、人事科长。松下幸之助莅会讲话，他单刀直入地发问：“在拜访客户的时候，如果客户问你们，松下电器到底是制造什么产品的公司，你们都怎么回答？”业务部的人事科长A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答对方，松下电器是制造电器产品的。”“像你这样回答是不行的！你们这些人脑子里装的是什么呀？”松下幸之助的训斥突然响彻整个会场。这难道错