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员工劳动合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

家庭住址：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体的岗位职责、工作要求等按照甲方的有关规定执行。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。具体的工作时间和休息休假方式按照甲方的规定执行。

2.乙方在试用期内的工资为______元/月，试用期满后的工资为______元/月。甲方有权根据工作表现和业绩调整乙方的工资。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等规定。

4.甲方为乙方提供平等的竞争条件和晋升机会，制定完善的绩效考核制度，并根据绩效考评结果给予乙方相应的奖励或处罚。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，按时完成分配的任务。

5.甲方尊重乙方的劳动成果和贡献，鼓励创新，支持乙方参加各类培训和学习活动，提升个人能力和素质。乙方应爱岗敬业，诚实守信，为公司的发展贡献力量。

6.甲方在保障员工合法权益的同时，有权对违反公司规定的行为进行纠正和处罚。乙方应配合甲方的管理，共同维护公司的利益和形象。

7.甲方在试用期满后，将根据工作需要和乙方的工作表现，决定是否录用乙方为正式员工。试用期满后，如甲方不录用乙方为正式员工，双方劳动关系解除，甲方按照试用期工资标准支付乙方工资至试用期结束。如试用期满后乙方继续留在甲方工作，则双方正式建立劳动关系，甲方按照正式工资标准支付乙方工资。

8.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规定，按时完成分配的任务。试用期满后，如乙方不符合录用条件或严重违反公司规定，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

9.乙方在试用期内享有与其他员工相同的福利待遇和劳动保护。试用期满后，如乙方继续留在甲方工作，将享受更丰富的福利待遇和更高的薪资待遇。

10.乙方在试用期内应积极配合甲方的培训和考核工作，努力提高个人能力和素质。试用期满后，如乙方未能通过考核或表现不佳，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。但乙方在试用期内表现优异者将有机会获得晋升和加薪的机会。

11.甲方在试用期满后有权决定是否录用乙方为正式员工。试用期满后双方劳动关系解除时甲方不支付经济补偿金给乙方；试用期满后双方正式建立劳动关系时甲方按照正式工资标准支付乙方工资并享受相应福利待遇。具体薪资待遇根据岗位和绩效考评结果确定。

12.试用期满后双方正式建立劳动关系时甲方有权根据工作需要对乙方进行调岗调薪等操作；若因特殊原因需提前终止试用期的劳动合同关系时（如乙方患病无法继续工作等），双方协商确定解决方案后再行终止试用期的劳动合同关系即可。若协商不成时可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议问题。若仲裁结果仍无法达成一致意见时可向人民法院提起诉讼解决争议问题。但仲裁和诉讼期间双方应继续履行试用期的劳动合同义务直至仲裁或诉讼结果生效为止。在仲裁或诉讼期间如有任何争议问题双方应友好协商解决；协商不成时可再次向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议问题直至双方达成一致意见为止。若最终仍无法达成一致意见时可向人民法院提起诉讼解决争议问题并依法承担相应的法律责任和义务等后果自负！

篇2

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

二、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.正式期：自[正式期开始日期]起至