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一般由雇主缴费，或者雇主和雇员共同缴费建立保险基金，经过长期积累和运营作为退休员工的补充养老收入。国家鼓励企业开展企业年金计划，通过税收优惠政策吸引企业为职工建立补充养老保险。分类：收益确定型（Defined-benefitsPlans,DB）；缴费确定性（Defined-contributionPlans,DC）。多数企业采取DC形式企业年金“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一”法规中，企业和个人缴费数额的限制，以企业工资总额为依据，具体每位员工缴费的额度和企业缴费分配到个人的数额均可以灵活确定。因此，可以根据员工职务等级、工龄等灵活处理。《企业年金试行办法》规定：20：企业年金无固定期限劳动合同22：无固定期限劳动合同连续工作满十年的不能强制将2008年1月1日前工龄强制“归零”连续两次订立还续订的（自2008年1月1日算起）不订合同满一年的改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的23劳动合同的解除和终止（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的裁员用人单位濒临破产,进行法定整顿;生产经营发生严重困难过错性解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的23劳动合同的解除和终止（2）

在符合解除劳动合同的条件下：用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同要走一定程序接触职业病危害作业未进行离岗健康检查，或疑似职业病；患职业病或因为工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期和哺乳期内；连续工作十五年离退休不足五年法律法规规定的其他情形不得解除劳动合同的情形23劳动合同的解除和终止（3）劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到退休年龄劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的劳动合同的终止补偿金的核算每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不足六个月算半个月高收入者超过当地上年度职工月平均工资三倍按三倍支付，但不超过十二年月工资指前十二个月的平均工资违法解除合同支付补偿金的两倍赔偿金经济补偿中月工资是否包括奖金？应包括奖金《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。允许在一定期限内进行平均。25：加班费的支付标准

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。26：员工援助计划（1）

员工援助计划（employeeassistanceprogram,EAP）是由组织向所有员工及家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。EAP对象：所有员工和他们的家属EAP目标：改善员工的工作生活质量，从而达到其终极目标，提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长EAP实质：组织层面的心理咨询员工援助计划的概念维护和改善员工的职业心理健康状况，提高组织绩效（1∶5～16）个人层面：提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康、促进心理成熟、减轻压力和增强抗压的心理承受能力、提高工作积极性、提高个人工作绩效、改善个人生活质量及改善人际关系组织层面：减少成本，增加收益。包括节省招聘和培训费用、减少人员流失、提高出勤率、降低管理成本、提高员工满意度、改善组织文化、改善组织形象及提高组织绩效EAP的意义26：员工援助计划（2）咨询类：包括工作调适、生活问题、身心健康困扰以及职业生涯发展咨询。教育类：新近员工适应、心理卫生推广、员工社团运作等。申诉类：经由书面、电话或面谈方式处理员工的不满和建议。福利类：急难救助、助学金、托儿、托老服务。休闲类：办理休闲、联谊、放松性活动。其他：协调工作、协办性工作、组织发展工作等EAP的服务内容公司内部模式（In-houseModel），即企业自行设立员工协助计划专职部门，聘用具有社会工作能力的心理、咨询和辅导等专业人员来负责。外部模式（Outoff-houseModel），又称为契约模式，是由企业付费委托具有