国开电大 员工劳动关系管理第三阶段考核 第六和第七章的答案.docx

国开电大员工劳动关系管理第三阶段考核第六和第七章的答案

国开电大员工劳动关系管理第三阶段考核第六和第七章的答案

第六章答案

1.什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系方面的权益纠纷。

2.劳动争议解决的途径有哪些？

劳动争议解决的途径主要有劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼三种方式。

3.什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会通过仲裁程序，对劳动争议进行调查、审理，并作出仲裁裁决的一种解决劳动争议的方式。

4.劳动仲裁的申请条件是什么？

劳动仲裁的申请条件包括：劳动争议当事人之一是劳动者或用人单位；争议与劳动关系有直接的法律关系；劳动争议发生后60日内提出仲裁申请。

5.劳动争议调解的特点是什么？

劳动争议调解是一种非诉讼的解决争议方式，具有自愿性、保密性、灵活性等特点。调解结果具有法律效力。

第七章答案

1.什么是劳动争议诉讼？

劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位通过起诉方式，将劳动争议交由人民法院进行审理、判决的一种解决劳动争议的方式。

2.劳动争议诉讼的管辖机关是什么？

劳动争议诉讼的管辖机关是人民法院。一般情况下，劳动争议应当提交给争议发生地或者被告所在地的基层人民法院管辖。

3.劳动争议诉讼的诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼的诉讼时效为一年。劳动者或用人单位自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内，可以向人民法院提起诉讼。

4.劳动争议诉讼的诉讼费用由谁承担？

劳动争议诉讼的诉讼费用由败诉方承担，即根据判决结果确定诉讼费用的承担方。

5.劳动争议诉讼的判决结果是否具有法律效力？

劳动争议诉讼的判决结果具有法律效力，当事人应当履行判决结果。如不服判决结果，可以提起上诉或申请再审等法律程序进行复议。