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人力资源管理的职称评选标准

人力资源管理的职称评选标准主要包括以下几个方面：

遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。

具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。

认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

助理人力资源管理师：

较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。

能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。

具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。

人力资源管理师：

具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。

有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。

工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。

其他：按照职称评定的相关规定，需要具备一定的学历条件。如本科学历通常要求2年或以上相关工作经验，硕士学历通常要求1年或以上相关工作经验等。此外，申报人员还需要通过相关考试或考核，以及完成继续教育的要求。

请注意，以上仅为大致的参考标准，不同地区、不同企业对于人力资源管理职称的评定标准可能存在差异。具体评定标准应以所在单位或当地相关主管部门的规定为准。