2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：薪酬福利设计与管理试题解析.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：薪酬福利设计与管理试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、薪酬设计原则与策略

要求：本部分旨在考察考生对薪酬设计原则和策略的理解与应用能力，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和福利薪酬的设计方法。

1.薪酬设计的基本原则有哪些？

（1）公平性原则

（2）竞争性原则

（3）激励性原则

（4）合法性原则

（5）可操作性原则

2.以下哪些属于基本薪酬的设计方法？

（1）岗位等级法

（2）技能工资法

（3）绩效工资法

（4）市场工资法

（5）能力工资法

3.绩效薪酬设计的关键要素包括哪些？

（1）绩效