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劳动合同标准文本 2011.docxVIP

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劳动合同标准文本2011

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位名称):

乙方(劳动者姓名):

鉴于甲方根据国家有关法律法规及社会劳动保障政策,依法设立并经营,需要乙方提供劳动,双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就建立劳动关系、明确双方的权利和义务达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方在合同有效期内,如需延长劳动合同期限,应提前__________个月向甲方提出书面申请,经双方协商一致,可续签劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的地点、岗位从事__________工作,服从甲方的工作安排。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守商业秘密,履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制,每日工作__________小时,每周工作__________天。

3.2乙方享受国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和甲方实际情况,向乙方支付工资,具体工资标准为:__________元/月。

4.2甲方每月在规定的时间内支付乙方工资,如遇国家法定节假日或休息日,则提前支付。

4.3甲方对乙方的工作成果进行考核,根据考核结果给予相应的奖金或提成。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定和甲方实际情况,为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应按照国家有关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的生产、工作条件和职业危害防护设施。

6.2乙方在甲方提供的劳动保护条件下,应遵守操作规程,注意个人安全。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致,可以解除本合同。

7.2甲方在以下情况下,可以单方面解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方的规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方被依法追究刑事责任;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方劳动合同期满,甲方不续签劳动合同。

7.3乙方在以下情况下,可以单方面解除本合同:

(1)甲方未按照国家规定和约定支付工资;

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)甲方违反国家有关劳动保障的法律、法规,损害乙方合法权益。

七、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过协商解决。

8.2协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

乙方(签字):

附件:

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.甲方开户许可证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方法定代表人身份证复印件

7.乙方身份证复印件

8.乙方学历证书复印件

9.乙方其他相关证明材料

10.甲乙双方签订的其他协议、补充协议等

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位名称):

乙方(劳动者姓名):

丙方(第三方服务提供方名称):

鉴于甲方根据国家有关法律法规及社会劳动保障政策,依法设立并经营,需要乙方提供劳动,同时为了确保工作质量和效率,甲方选择与丙方建立合作关系,由丙方提供相关服务,双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就建立劳动关系、明确双方的权利和义务达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方在合同有效期内,如需延长劳动合同期限,应提前__________个月向甲方提出书面申请,经双方协商一致,可续签劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的地点、岗位从事__________工作,服从甲方的工作安排。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守商业秘密,履行劳动义务。

2.3丙方负责为乙方提供必要的工作条件、设备和技术支持,确保乙方能够顺利完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制,每日工作__________小时,每周工作__________天。

3.2乙方享受国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

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