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其他法律专项练习题

第一节劳动法和劳动合同法

1.（判断题）小陈在应聘某公司职员时，表现优异，但该公司却以小陈是少数民族为由，拒

绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的劳动保护权。()

2.（判断题）某制鞋厂产品滞销，资金回流困难，该厂可以向员工发放产品抵扣工资。()

3.（判断题）用人单位变更名称法定代表人主要负责人和投资人等事项时，劳动合同不再履

行。()

4.（判断题）张某入职后经过一个月的培训仍不能胜任现工作，于是单位决定和张某解除劳

动合同，以书面形式提前十五日通知了张某。该做法符合《劳动合同法》的相关规定。()

5.（判断题）张某驾车上班途中与李某所开货车相撞受伤，经交警认定张某负主要责任，张

某所受伤害不构成工伤。()

6.（判断题）劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动

合同。()

7.（判断题）2013年某个星期一下午3点，张某在工作岗位突发心脏病死亡，这属于工伤。

()

8.（单选题）小田是某公司的职工，某日他向公司总经理提出其应享有的劳动者权利没有得

到保障，小田的下列权利要求中不能获得法律支持的是()

A.小田认为为了显示公司的民主氛围，其应享有知悉公司一切事务的权利

B.小田认为其与公司某女职工的工作强度一样，应享有同工同酬的权利

C.小田认为部门主管对其的处分不合理，要求提请劳动争议处理的权利

D.小田认为其已在公司工作5年，应享有接受职业技能培训的权利

9.（单选题）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用

期最长不得超过()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

10.（单选题）陈某产假结束后回单位上班，在孩子年满一周岁之前，陈某每天可以享有的

算作劳动时间的哺乳时间是()

A.半小时

B.一小时

C.一个半小时

D.两小时

11.（单选题）下列关于对未成年人特别保护规定的阐述，符合我国劳动法规定的是()

A.除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，

可以招用未满十六周岁的未成年人外，其他用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人

B.安排未成年人从事矿山井下、有毒有害劳动的，应当履行审批手续

C.用人单位可以对未成年人进行健康体检

D.未成年人享有与成年人平等的就业权利

12.（单选题）王工程师是甲厂高薪聘用的人才，甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、

竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的()

A.必备条款

B.约定条款

C.禁止性条款

D.前置性条款

13.（单选题）国家制定《中华人民共和国劳动合同法》以保护劳动者的合法权益，构建和

发展和谐稳定的劳动关系。以下对《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定描述正确的是

()

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动

合同

B.用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名

册备查

C.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳

动合同

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之九十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

14.（单选题）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列中不属于劳动合同的必备条

款的有()

A.工作地点

B.社会保险

C.工作纪律

D.劳动报酬

15.（单选题）以下属于劳动合同必备条款的是()

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16.（单选题）孙某由于大学英语四级没有通过，没有拿到学位证书，遂找人制作了一张假

的学位证和成绩单去应聘，被聪聪公司录用。工作后，孙某的工作表现不错，两年后被升职

为部门经理，后聪聪公司人力资源部发现孙某的学位证是伪造的，则()

A.由于孙某有欺诈行为，聪聪公司有权请求劳动争议仲裁部门确认劳动合同无效

B.由于孙某表现良好，且已过两年多，孙某欺诈行为对合同效力的影响已过诉讼时效

C.如果劳动合同被认定为无效，聪聪公司有权要求孙某支付违约金

D.如果劳动合同被认定为无效，聪聪公司有权降低孙某工资待遇，并要求孙某返还差额

17.（单选题）《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过