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数字化转型推动人力资源管理新模式创新

前言

数字化转型还促进了跨部门、跨地域团队的协作与沟通。借助企业内部的协作平台，如即时通讯工具、视频会议软件、云端文档共享系统等，团队成员可以随时随地保持联系，进行高效的沟通与协作。这种沟通方式的革新，使得团队之间的合作更加顺畅，提升了整体工作效率，也让组织变得更加灵活，能更好地适应快速变化的市场需求。

传统的人力资源管理数据往往存在于不同的系统和部门之间，信息无法实现统一管理和分析。员工的个人信息、招聘记录、培训情况、绩效评估等数据往往各自为政，缺乏系统性和连贯性。这使得HR部门在做决策时缺乏准确的数据支持，

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