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在全市组织工作重点任务推进会议上的交流发言

近年来，xx县委认真贯彻落实中央、省委、市委关于抓基层党建工作要求，夯实组织强堡垒，巩固队伍筑根基，实实在在将基层党建重点任务抓实抓细抓到位，不断增强基层党组织组织功能和政治功能。现将基层党建有关情况报告如下：

一、整合队伍、激发动能

1、拓宽“储备链”。县委坚持高位推动，xx书记带头深入基层逐村摸排，压实工作责任。在全县组建了x个以党员县领导为组长的工作组，制定操作手册、工作链条，细化x项“好”的和x项“弱”的评估标准。督促引导乡镇党委书记逐村摸排、逐人联系，通过“三个一批”（外引一批在外务工经商人员、摸排一批本地优秀人才、留任一批表现较好村书记），确保后备力量结构合理，并在重难点村将在外经商、务工的优秀人才优秀吸纳进村党组织书记后备力量重点培养。截至目前，全县共储备村书记后备力量x名，其他村“两委”后备力量x名。

2、优化“培育链”。统筹村级空缺职数，优先吸纳条件合适、意愿较强的村党组织书记后备力量补充到村支委，对于村委会职数存在空缺的，通过聘任到村任职的方式吸纳后备力量。目前已选聘到村任职干部x名。探索在外经商务工人员纳入青年人才党支部“试岗实践”，鼓励他们在村担任“轮值村干部”、网格员，并列席村“两委”会议的方式，目前共有x人在村参与“试岗”，取得较好反响。

3、健全“管理链”。建立县委组织部部务会成员挂点乡镇研判机制，每周至少深入x个乡镇x个村了解村书记后备力量储备培育情况，对照会干事、能干事、敢担当的标准，对每位村书记后备人选分析研判，提出调整建议x个。持续做好后续培养和动态调整，探索“导师帮带”机制，推动x名村书记、驻村班子作为帮带村书记后备力量，开展“帮带活动”x余次。

4、抓实“使用链”。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对表现突出的，在评先选优和推选“两代表一委员”时优先考虑；在村党组织书记出缺和换届选举时，注重从优秀后备力量中产生人选。x年以来，已推动x名村书记后备力量按程序当选村党组织书记。

二、健全机制、同向发力

1、强化工作统筹抓部署。充分发挥乡镇党建办牵头抓总作用，打破条块分割的壁垒，健全党建办高效运转机制，率先在全省探索党建办标准化、规范化运行机制。将“设立乡镇党建工作办公室”写入县机构改革方案，认真抓好统筹设置、人员配备等工作，推动实体化运转。县委组织部先后在x月、x月召开党建办工作调度会，布置了工作任务，压实了工作责任。在征求宣传、统战等部门和乡镇党委意见的基础上，制定党建办工作方案，统一任职条件，明确党建办人员“五选五不选”的原则，并建立党建办工作人员配备乡镇党委提前预审、组织部门提级把关的工作机制，确保人选质量。确定党建办主任、专职副主任、兼职副主任和工作人员的数量配置要求，按照“党建办主任侧重负责工作整体统筹，专职副主任负责日常管理，兼职副主任侧重分工协调，其他人员负责具体工作”的原则，分类制定x项党建办工作人员职责清单。

2、健全工作机制抓基础。着眼巩固拓展机构改革成果、推动基层党建工作机构规范运行，突出问题导向、目标导向、结果导向，全面规范乡镇党建办人员配备、职能职责、运行机制，有力保障和推动基层党建工作质量不断提升。创新日常运行、统筹指导等制度机制，专门出台指导意见，将乡镇党建办主任纳入全县党建工作领导小组会议列席成员，建立健全乡镇党建办工作例会、协调研判、常态下沉、重点联系、督促指导等x项工作机制，明确其具体负责落实上级党组织工作部署、党建工作计划和年度重点任务制定、基层组织体系建设等x项重点任务，切实发挥党建办统筹、统领作用，定期研究、统筹推动党建办各项工作。

3、紧盯重点工作抓落实。确保人员配备到位，全县各乡镇按要求共选配了x名乡镇党委副书记兼任党建办主任，由组织、宣传、统战等x名乡镇党委委员兼任副主任，并配备了x名专职副主任及x名工作人员。推动各乡镇党建办正常运行，严格落实乡镇党建办每周工作例会机制，由乡镇党建办主任牵头召开，召集党建办成员围绕每周党建工作重点进行研判协商，推动党建工作任务落实。县委组织部坚持开展“四不两直”调研，依托部领导挂点乡镇机制，实地到乡镇党建办了解实际运转情况，督办解决有关问题x余个，形成乡镇党建工作“统起来推、专起来抓”的良好局面。

三、凝心聚力、融入融合

1、建强“五位一体”组织体系。建立“县委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、县级部门抓行业、乡镇社区属地抓覆盖”工作机制，确保工作有人抓、有人管、能落实。出台《xx县委两新工委工作联席会议制度》，建立与x个行业部门会商制度，细化新业态新就业群体x项重点任务，建强结合行业管理和业务监管抓党建的工作机制。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”行动，分层级分行业建立实时工作