机工社章到全部.pptx

第13章13

员工绩效的

激励与奖励

机械工业出版社华章分社

《管理学》（中国版）©2009机械工业出版社华章分社

学习目标

1.图释并概述MARS模型

2.描述四动因理论并解释这些动因如何影响激励和行为

3.描述有效的目标设定和信息反馈的特征

4.图释期望理论模型并论述该模型对激励员工的实践意义

5.论述四种奖励标准的优势和劣势

6.论述更准确测度员工绩效的方式

7.概述公平理论模型，包括个体如何尝试缓解不公平感

8.图释职位设计的职位特征模型

9.详述授权并找出支持授权的战略

雇员敬业

•员工的感性和理性动机

-他们在工作中的显性能力

-他们清楚的知道组织的愿景

-他们相信已经拥有了将工作做好的资源

•