原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费129金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源招聘与配置知识要点测试试卷
1.人力资源规划的首要步骤是（）
A.预测人力资源需求
B.分析现有人力资源状况(正确答案)
C.制定人力资源政策
D.评估人力资源规划效果
2.下列哪项不属于人力资源需求预测的定量方法（）
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲法(正确答案)
D.回归分析法
3.工作分析的结果通常体现为（）
A.工作说明书和岗位规范(正确答案)
B.招聘计划和培训方案
C.绩效考核标准和薪酬体系
D.组织结构和企业文化
4.下列哪项不属于内部招聘的优点（）
A.提高员工士气
B.降低招聘成本
C.缩短适应时间
D.带来新思想和新
文档评论（0）