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简历制作及面试技巧;主讲内容;1.1自我定位与自我规划;1.2理想简历的要素;1.3简历包含的信息及样本;;;1.3简历包含的信息及样本;1.3简历包含的信息样本;1.4阻碍HR看你简历的六个原因;;;;;;;;;;;;;几点重要提醒;;;;;;;;1.7求职信范文;;2.1接到面试后;;;结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的标准的面试。
半结构化面试：是指只对面试的局部因素有统一要求的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何标准的随意性面试。;单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。
集体〔小组〕面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。;压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。;一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。
分阶段面试：依序面试、逐步面试;常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、辩论、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。;;;;;;;;正式面试阶段;面试结束阶段：向面试人员提问;;;;不善于打破沉默
与面试官“套近乎”
将自己包装成完美的人
缺乏主见
自命非凡，目中无人
见面就打探薪酬福利;;;;;;;;;祝大家梦想成真，前程似锦！?
谢谢！
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