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劳务委托框架合同标准文本.docxVIP

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劳务委托框架合同标准文本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(委托方):____________________

乙方(受托方):____________________

鉴于甲方因业务发展需要,特委托乙方提供劳务服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同标的

1.1本合同标的为甲方委托乙方提供的劳务服务,具体内容如下:

(1)乙方根据甲方要求,提供符合甲方业务需求的劳务人员;

(2)乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作;

(3)乙方确保劳务人员具备相应的工作能力、职业操守和遵守国家法律法规。

二、服务期限

2.1本合同服务期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务费用及支付方式

3.1乙方提供劳务服务的费用为人民币____元/月/人,共计人民币____元。

3.2甲方应于每月____日前支付乙方当月劳务服务费用,支付方式为银行转账。

四、双方权利义务

4.1甲方权利义务:

(1)按照约定支付乙方劳务服务费用;

(2)提供乙方所需的工作场所、设备、资料等;

(3)对乙方提供的劳务人员进行必要的监督和管理。

4.2乙方权利义务:

(1)按照约定提供符合甲方要求的劳务人员;

(2)对劳务人员进行招聘、培训、管理及离职手续办理等工作;

(3)确保劳务人员具备相应的工作能力、职业操守和遵守国家法律法规。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

8.1有下列情形之一的,任何一方有权解除本合同:

(1)一方违反本合同约定,致使合同目的不能实现;

(2)一方发生严重违约行为,经另一方书面通知后,未在合理期限内纠正;

(3)因不可抗力导致合同无法履行。

九、合同生效及终止

9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

9.2本合同服务期限届满或双方协商一致解除本合同,本合同终止。

十、附件

10.1本合同附件如下:

(1)劳务人员名单及基本情况;

(2)乙方收费标准及服务内容;

(3)其他与本合同履行相关的文件。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(委托方):____________________

乙方(受托方):____________________

丙方(第三方):____________________

鉴于甲方因业务发展需要,特委托乙方提供劳务服务,并引入丙方作为第三方参与,以保障甲方权益和实现业务目标,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同标的

1.1本合同标的为甲方委托乙方提供的劳务服务,具体内容如下:

(1)乙方根据甲方要求,提供符合甲方业务需求的劳务人员;

(2)乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作;

(3)丙方作为第三方,提供与劳务服务相关的支持和服务。

二、服务期限

2.1本合同服务期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务费用及支付方式

3.1乙方提供劳务服务的费用为人民币____元/月/人,共计人民币____元。

3.2甲方应于每月____日前支付乙方当月劳务服务费用,支付方式为银行转账。

3.3丙方提供的服务费用为人民币____元/月,共计人民币____元。

四、甲方权利义务

4.1甲方权利:

(1)对乙方和丙方的服务质量进行监督和评估;

(2)有权要求乙方和丙方提供相关服务报告和资料;

(3)在合同期限内,甲方有权单方面终止与乙方或丙方的合作,并要求赔偿相应损失。

4.2甲方义务:

(1)按照约定支付乙方和丙方的服务费用;

(2)提供乙方和丙方所需的工作场所、设备、资料等;

(3)对乙方和丙方提供的劳务人员进行必要的监督和管理。

五、乙方权利义务

5.1乙方权利:

(1)按照甲方要求,提供符合甲方业务需求的劳务人员;

(2)在合同期限内,乙方有权要求甲方支付相应服务费用;

(3)在甲方违约的情况下,乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2乙方义务:

(1)按照约定提供符合甲方要求的劳务人员;

(2)对劳务人员进行招聘、培训、管理及离职手续办理等工作;

(3)确保劳务

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