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探究事业单位人力资源管理的柔性策略

目录

探究事业单位人力资源管理的柔性策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

事业单位人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1事业单位人力资源管理的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2人力资源柔性化管理的概念及内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3事业单位人力资源柔性化管理的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

人力资源柔性策略的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1柔性管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2人本管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3适应能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

事业单位人力资源柔性策略的具体实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1组织结构柔性化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1.1灵活多样的组织结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1.2适应性强的部门职能划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2招聘与配置柔性化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.1广泛的招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2.2人才储备与梯队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3培训与开发柔性化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.1多元化的培训方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.3.2职业生涯规划与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.4绩效管理柔性化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.4.1弹性的绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4.2绩效反馈与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.5激励与约束柔性化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.5.1多样化的激励手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.5.2动态的约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

人力资源柔性策略实施效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.1评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.2实施效果评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

人力资源柔性策略的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.1环境挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

6.1.1政策法规变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

6.1.2市场竞争加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

6.2组织挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

6.2.1文化适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．