无欠薪工程项目评选方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

近年来，拖欠农民工工资问题一直是我国社会关注的焦点。拖欠工资不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。为贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关政策，推动建筑行业健康发展，特制定本评选方案，旨在评选出无欠薪工程项目，树立行业典范，促进建筑行业规范管理。

二、评选目的

1.提高建筑行业对农民工工资支付问题的重视程度。

2.树立行业标杆，引导建筑企业规范用工，保障农民工合法权益。

3.促进建筑行业健康发展，提升行业整体形象。

4.为政府部门提供政策制定和监管的参考依据。

三、评选原则

1.公平公正原则：评选过程公开透明，确保评选结果的公正性。

2.依法依规原则：评选依据国家相关法律法规和政策标准。

3.实事求是原则：评选以实际工作成效为依据，不搞形式主义。

4.先进性原则：评选对象应为在农民工工资支付方面表现突出的优秀企业。

四、评选范围

1.全国范围内从事建筑行业的各类企业。

2.项目类型包括住宅、商业、工业、基础设施等。

五、评选条件

1.项目必须符合国家相关法律法规和政策要求。

2.项目在实施过程中，农民工工资支付及时、足额，无拖欠现象。

3.项目管理规范，用工制度健全，劳动合同签订率达到100%。

4.项目在安全生产、质量、进度等方面表现良好。

5.项目在推动农民工工资支付工作方面有创新举措和显著成效。

六、评选程序

1.自荐与推荐相结合：企业可自主申报，也可由行业协会、政府部门推荐。

2.初选：评选委员会对申报材料进行初步审核，筛选出符合评选条件的项目。

3.审查：评选委员会对初选项目进行实地考察，核实项目情况。

4.评审：评选委员会对考察结果进行评审，确定评选名单。

5.公示：对评选结果进行公示，接受社会监督。

6.颁奖：对评选出的无欠薪工程项目进行表彰和奖励。

七、评选标准

1.农民工工资支付情况（30分）

-工资支付及时、足额（15分）

-合同签订率100%（10分）

-无拖欠工资现象（5分）

2.项目管理规范（20分）

-项目管理规章制度健全（10分）

-项目进度、质量、安全等方面表现良好（10分）

3.用工制度（20分）

-用工制度规范（10分）

-劳动合同签订率100%（10分）

4.创新举措（20分）

-在农民工工资支付方面有创新举措（10分）

-成效显著（10分）

5.社会影响（10分）

-对社会产生积极影响（10分）

八、评选组织

1.成立无欠薪工程项目评选委员会，负责评选工作的组织实施。

2.评选委员会由政府部门、行业协会、专家学者、企业代表等组成。

3.评选委员会下设办公室，负责评选工作的日常事务。

九、奖励措施

1.对评选出的无欠薪工程项目进行表彰，颁发荣誉证书。

2.在媒体上进行宣传报道，提升企业知名度。

3.对优秀企业给予政策倾斜，如优先推荐参与政府投资项目等。

十、实施时间

本评选方案自发布之日起实施，评选周期为一年。

十一、总结

通过实施无欠薪工程项目评选方案，我们将推动建筑行业规范管理，提高农民工工资支付水平，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展做出积极贡献。

第2篇

一、方案背景

近年来，拖欠农民工工资问题一直是我国社会关注的焦点。拖欠工资不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。为深入贯彻落实国家关于保障农民工工资支付工作的决策部署，切实维护农民工合法权益，推动建筑行业健康发展，特制定本评选方案。

二、评选目的

1.推动建筑企业建立健全工资支付保障制度，提高企业社会责任感。

2.树立行业典范，引导建筑企业规范用工行为，确保农民工工资按时足额支付。

3.提升行业整体形象，促进建筑行业健康发展。

三、评选范围

本评选活动面向全国范围内所有建筑企业，包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

四、评选条件

1.依法经营：企业必须依法注册、合法经营，具有独立法人资格。

2.无欠薪记录：自评选活动截止日期前一年内，企业无拖欠农民工工资记录。

3.制度健全：企业建立健全工资支付保障制度，包括工资支付计划、工资支付台账、工资支付公示等。

4.管理规范：企业内部管理规范，劳动关系和谐稳定。

5.社会认可：企业具有良好的社会信誉，得到农民工和社会各界的认可。

五、评选程序

1.申报阶段：企业按照评选条件，向所在地人力资源社会保障部门申报。

2.审核阶段：人力资源社会保障部门对申报企业进行审核，核实企业申报材料真实性。

3.评选阶段：评选委员会根据审核结果，综合评价企业各项指标，评选出优秀无欠薪工程项目。

4.公示阶段：对评选出的优秀无欠薪工程项目进行公示，接受社会监督。

5.表彰阶段：对评选