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企业人力资源管理方案优化与创新
说明
企业人力资源管理的目标不仅仅是通过外部资源调配来提升企业效益,还通过一系列管理手段影响员工的内心世界,进而塑造企业文化。在目标的引领下,企业通过管理流程和员工激励机制等方面的工作,不断增强企业内部凝聚力,培养具有共同价值观和行为规范的员工群体,为企业文化的形成和发展奠定基础。
OKR(目标与关键成果)方法已成为许多企业绩效考核的重要工具。这种方法强调通过明确的目标设定与关键结果的量化评估,使得绩效考核更加透明、公开和可量化。企业通过OKR体系能够确保员工的目标与公司战略高度一致,同时增强员工对工作的投入感和责任
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