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劳动法薪酬协议

一、协议主体

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

二、薪酬构成

1.基本工资

乙方的基本工资为每月____元，根据乙方的岗位、职级和工作经验等因素确定。

2.奖金

（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效、甲方经营状况及公司相关规定，甲方按月/季度/年度向乙方支付绩效奖金。

（2）年终奖：根据乙方全年的工作表现、甲方经营状况及公司相关规定，甲方在年终时向乙方支付年终奖。

3.津补贴

（1）岗位津贴：根据乙方所在岗位的特点和公司规定，甲方每月向乙方支付岗位津贴。

（2）交通补贴：乙方因工作需要产生的交通费用，甲方按照公司规定给予补贴。

（3）通讯补贴：乙方因工作需要产生的通讯费用，甲方按照公司规定给予补贴。

4.其他福利

（1）五险一金：甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪年假：乙方按照国家规定享受带薪年假。

（3）节假日福利：甲方按照国家规定和公司实际情况，向乙方发放节假日福利。

三、薪酬支付

1.甲方应按照本协议约定的薪酬构成和标准，按时足额支付乙方的工资。

2.甲方支付工资的时间为每月____日，如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。

3.甲方支付工资的方式为银行转账。

四、薪酬调整

1.甲方应根据公司经营状况、物价水平、社会平均工资等因素，定期调整乙方的薪酬。

2.乙方在岗位、职级变动或工作业绩突出时，甲方应相应调整乙方的薪酬。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。

2.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照《劳动法》的相关规定承担违约责任。

3.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业禁止约定的，应按照《劳动法》的相关规定承担违约责任。

六、协议的解除和终止

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生法定解除或终止情形，应按照《劳动法》的相关规定办理。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

3.本协议的解除或终止，不影响双方在解除或终止前依法享有的权益。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________