二零二五版事业单位聘用合同的模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版事业单位聘用合同的模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员基本信息

聘用人员姓名：______

性别：______

出生年月：______

学历：______

专业：______

技能证书：______

2.聘用人员岗位及职责

聘用人员岗位：______

职责描述：______

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在聘用期满前______个月（具体时长）应提出续聘或终止聘用意向。

2.工作内容

工作内容一：______

工作内容二：______

三、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方基本工资为每月______元。

乙方绩效工资根据工作完成情况及考核结果确定。

2.社会保险及公积金

乙方在聘用期间，甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

四、合同解除与终止

1.合同解除

在下列情况下，任何一方均可提前解除本合同：

（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作纪律，有权解除合同；

（3）发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止

（1）聘用期限届满；

（2）乙方因退休、调离等原因不再适合继续履行岗位职责；

（3）经双方协商一致，终止合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对聘用人员的工作进行监督和考核，有权根据考核结果调整聘用人员的岗位或终止聘用关系。

有权根据事业单位发展需要，调整聘用人员的工作内容或工作地点。

义务：

为聘用人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障聘用人员的合法权益。

按照合同约定支付聘用人员的工资、福利和社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资、福利待遇。

有权按照合同约定的工作内容和工作地点履行职责。

义务：

遵守国家法律法规和事业单位的规章制度。

服从甲方的管理，完成工作任务。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力、职业道德等方面。

2.考核结果

考核结果将作为聘用人员晋升、调岗或解除聘用关系的依据。

七、合同变更与解除

1.合同变更

在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.合同解除

在下列情况下，任何一方均可提前解除合同：

（1）聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方；

（2）甲方因聘用人员严重违反合同规定或工作纪律，有权解除合同；

（3）发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出解决争议的要求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订