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机关单位“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动方案

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，以推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化为核心，以强化监督执纪、完善体制机制、提升履职能力为重点，健全完善权力运行监督制约体系，增强监督治理效能，推动机关治理体系和治理能力现代化，为机关高效廉洁运行提供坚强保障。

二、工作目标

本次行动的主要目标是全面提升机关纪检监察工作科学化、规范化水平，确保各项工作有章可循、有据可依，监督执纪问责更加精准、全面、深入，监督体系更加完善，纪检监察队伍更加专业，党风廉政建设取得新成效。具体目标如下：

1.监督机制更加完善——建立健全机关内部监督体系，强化对权力运行的监督和制约，确保监督工作横向到边、纵向到底，形成全覆盖、无死角的监督网络。

2.执纪问责更加严格——严格执行纪律检查和行政监察工作程序，健全案件查办机制，提升监督执纪质量和震慑力，确保有责必问、问责必严。

3.依法监督能力更强——强化法律法规学习，提升纪检监察干部依法监督、依规执纪的能力和水平，推动纪检监察工作法治化进程。

4.廉洁文化更加浓厚——深化廉政教育，创新廉洁文化建设方式，增强全体干部职工廉洁自律意识，推动机关形成崇廉尚洁的良好氛围。

三、重点任务

（一）健全监督体系，强化制度保障

1.完善纪检监察制度体系——全面梳理现行机关纪检监察相关规章制度，针对制度漏洞和短板，制定或修订相关管理办法，提升制度的系统性、针对性和可操作性。

2.优化权力运行监督机制——健全领导班子议事决策制度，建立“三重一大”事项集体决策和监督机制，防止决策失误和权力滥用。

3.严格落实“一岗双责”——明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，落实“一岗双责”要求，推动监督责任与业务工作同部署、同落实、同考核。

（二）深化日常监督，提升执纪效能

1.强化对重点领域和关键岗位的监督——对财务管理、公务接待、政府采购、人事任免、工程项目等重点领域和关键环节加强监督，防范廉政风险。

2.加强信访举报管理——畅通信访举报渠道，建立快速受理和分级处理机制，提高举报线索核查和处理效率，严守保密规定，保护举报人权益。

3.落实巡察整改要求——定期开展机关内部专项巡察，对巡察发现的问题建立整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

（三）严肃执纪问责，增强震慑效果

1.加大案件查办力度——对发现的违规违纪问题做到快查快办、精准惩治，强化执纪力度，形成有力震慑。

2.推行“一案三查”——对违纪违法问题，不仅追究当事人责任，还追究主管领导责任和监督管理责任，增强责任传导压力，防止监管失守。

3.推进“以案促改”——针对典型案件开展深入剖析，查找体制机制漏洞，制定整改措施，防止类似问题重复发生。

（四）加强法治教育，提升合规管理水平

1.开展法律法规专题培训——组织纪检监察干部深入学习《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，提高纪检监察干部法治素养和执纪水平。

2.开展廉政警示教育——定期通报典型违纪案例，组织观看警示教育片，增强干部职工的纪律规矩意识。

3.强化机关合规管理——建立健全机关各项管理制度，优化权力运行流程，确保各项工作依法依规开展。

（五）加强廉洁文化建设，筑牢思想防线

1.打造廉洁文化品牌——利用宣传栏、内部网站、电子屏幕等媒介宣传廉政文化，举办廉政讲座、知识竞赛等活动，形成浓厚廉洁文化氛围。

2.实施“家庭助廉”行动——组织干部家属参与廉政座谈会，引导家属发挥监督作用，筑牢家庭反腐防线。

3.树立先进典型——选树廉洁自律先进典型，发挥示范引领作用，推动廉洁文化建设向纵深发展。

四、实施步骤

1.动员部署阶段（第一季度）——召开动员部署会议，制定实施方案，明确责任分工，确保行动有序推进。

2.组织实施阶段（第二、三季度）——按计划推进各项重点任务，加强监督检查，确保行动取得实效。

3.总结评估阶段（第四季度）——对行动开展情况进行全面总结，评估工作成效，建立健全长效机制，确保纪检监察工作持续改进和提升。

五、保障措施

1.强化组织领导——成立机关纪检监察工作规范化法治化正规化建设领导小组，明确责任分工，统筹推进行动开展。

2.强化考核监督——建立定期督查和考核机制，对各项任务落实情况进行监督检查，确保各项工作落地见效。

3.强化宣传引导——通过新闻报道、专题宣传、典型案例剖析等形式，推广先进经验，增强干部职工参与度和责任感。

六、总结提升

本次行动是提升机关纪检监察工作质量的重要契机。通过完善监督体系、加强执纪问责、推进法治教育和深化廉洁文化建设，机关纪检监察工作将实现规范化、法