公司“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动方案参考.docxVIP

PAGE1

公司“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕公司发展目标，坚持稳中求进、系统施治、标本兼治，推动纪检监察工作制度化、法治化、正规化，为公司高质量发展提供坚实纪律保障。通过本次行动，进一步提升公司纪检监察工作的科学性、规范性和有效性，推动公司治理体系和治理能力现代化，确保监督执纪问责工作更加精准、全面、深入。

二、工作目标

本次行动的目标是通过完善制度建设、强化监督体系、严格执纪问责、加强法治宣传和推进廉洁文化建设，全面提升公司纪检监察工作的标准化水平，确保各项工作规范有序、依法依规、科学高效。具体目标包括：

1.制度建设更加健全——对公司现有纪检监察规章制度进行系统梳理、优化升级，建立健全权力监督制约机制，使监督工作有章可循、有据可依。

2.监督体系更加完善——构建覆盖公司各层级、各业务领域的监督体系，增强监督的针对性、精准性和时效性，形成全覆盖、无死角的监督网络。

3.执纪问责更加严格——进一步规范执纪问责工作程序，强化纪律审查力度，形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，切实做到有责必问、问责必严。

4.法治意识更加深化——增强公司各级管理人员和员工的法律意识，推动依法治企，确保各项经营活动符合国家法律法规及行业监管要求。

5.廉洁文化更加浓厚——加强党风廉政教育，营造崇廉尚洁的企业文化氛围，使廉洁自律成为全体员工的思想共识和行为自觉。

三、重点任务

（一）强化制度建设，夯实监督基础

1.完善纪检监察制度体系——对现行纪检监察制度进行全面梳理，修订和完善相关规章制度，确保制度覆盖监督执纪全过程，增强制度的科学性、针对性和可执行性。

2.规范权力运行流程——细化公司各级管理层权力清单，明确关键岗位和重要业务环节的监督措施，强化权力运行的透明度和规范性，防止权力滥用和监督空白。

3.建立纪检监察责任清单——明确各级管理人员的纪检监察责任，落实“一岗双责”，确保各级管理人员既要履行业务管理责任，又要承担党风廉政建设责任，形成责任清晰、层层落实的监督格局。

（二）规范监督流程，提升执纪质效

1.健全监督检查机制——建立完善常态化监督检查机制，围绕公司重点业务、重大决策、关键岗位和关键环节，开展专项监督和重点督查，确保监督工作精准高效。

2.优化内部审查调查程序——严格规范案件查办流程，完善问题线索处置、调查取证、案件审理等环节的程序要求，确保执纪问责程序合法合规，提高案件办理质量。

3.畅通信访举报渠道——优化举报平台建设，设立专门举报电话、邮箱及信访接待窗口，保障员工及外部人员能够便捷、安全地反映问题，同时严格落实举报人保护机制，确保举报人权益不受侵害。

（三）严肃执纪问责，增强震慑效果

1.强化纪律审查力度——加大对违规违纪行为的查处力度，重点关注滥用职权、利益输送、违规招投标、财务管理混乱等问题，对违纪违规行为“零容忍”，发现一起，查处一起，形成强有力的震慑。

2.深化“以案促改”工作——针对查处的典型案例，深入剖析问题根源，总结共性问题，制定整改措施，并通过案例警示教育、专题讨论等形式，引导全体员工以案为鉴，警钟长鸣。

3.严格落实责任追究——强化“一案双查”机制，对监督管理责任落实不到位、造成严重后果的，既追究直接责任人的责任，也追究相关领导的责任，倒逼责任落实。

（四）加强法治教育，提升合规管理水平

1.组织纪检监察干部培训——围绕最新纪检监察法规、监督执纪规范、案例分析等内容，开展专题培训，提高纪检监察人员的业务能力和专业素养，确保监督执纪工作依法依规。

2.开展法治宣讲活动——组织法律顾问、合规管理专家进行法律法规专题讲座，帮助员工提高法治意识，增强依法合规经营理念，形成全员遵法、守法、用法的良好氛围。

3.完善合规管理体系——加强公司合规管理工作，建立健全企业合规制度，完善合规风险防范机制，确保公司经营活动符合国家法律法规及行业监管要求，减少法律风险。

（五）营造廉洁文化，筑牢思想防线

1.开展廉洁文化宣传活动——充分利用公司网站、宣传栏、微信公众平台等载体，发布廉洁文化宣传内容，增强廉洁文化影响力，让廉洁从业理念深入人心。

2.推行廉洁承诺制度——要求关键岗位员工签署廉洁承诺书，明确纪律要求和行为底线，强化个人责任意识，营造崇廉尚洁的职业氛围。

3.加强家庭助廉教育——通过家属座谈会、廉洁家书征集等形式，引导员工家属发挥监督作用，筑牢家庭反腐防线，形成“干部清正、家风清朗、企业清廉”的良好局面。

四、实施步骤

1.动员部署阶段（第一季度）——制定行动方案，召开动员会，明确责任分工，建立组织架构，确保工作有序推进。

2.全面推