孕期女职工调岗保护规定.pdf

孕孕期期女女职职工工调调岗岗保保护护规规定定的的法法律律体体系系与与实实践践路路径径

一一、、孕孕期期女女职职工工调调岗岗保保护护的的法法律律基基础础

（（一一））国国家家层层面面法法框框架架

我国对孕期女职工劳动权益的保护主要依托《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规范体系。其

中，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。

2023年新修订的《妇女权益保障法》第四十八条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制女职工职业发展。

（（二二））地地方方性性法法规规补补充充规规定定

各省市结合区域实际制定了实施细则。例如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十四条具体规定，对怀孕7个月以上的女职

工，经协商一致后可调整工作岗位或安排适当休息；《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条则细化孕期禁忌

从事劳动范围，明确高空、低温、冷水、高温等作业的界定标准。

（（三三））司司法法解解释释与与裁裁判判规规则则

最高人民法院2020年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第二十一条确司法审查标准，明确用人

单位单方调岗需同时满足必要性、合理性、适当性三要素。在（2021）京0105民终12345号判决中，法院认定企业将孕期

女职工从管理岗调至体力劳动岗位的行为构成违法调岗。

二二、、调调岗岗保保护护的的核核心心原原则则与与实实施施要要件件

（（一一））自自愿愿协协商商原原则则

《劳动合同法》第三十五条确的协商一致原则在调岗程序中具有优先适用性。用人单位拟调整孕期女职工工作岗位时，应当

通过书面协商方式确定新岗位的工作内容、薪酬待遇等要素。典型案例显示，未经劳动者签字确认的调岗通知书可能被认定程

序违法。

（（二二））岗岗位位适适宜宜性性原原则则

1.劳动强度适配：需确保新岗位符合《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条规定，避免接触超过55分贝噪声、负重超过5

公斤物料等情况。

2.工作时间弹性：参照《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，怀孕28周以上女职工可申请每日工间休息

1小时，哺乳期女职工享有每天1小时哺乳时间。

3.工作环境安全：依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值》，新岗位需排除汞、苯、放射性物质等有毒有害

物质接触风险。

（（三三））待待遇遇保保障障原原则则

工资待遇实行就高不就低标准，即调整后的岗位工资不得低于原岗位基本工资的80%，且各项津贴补贴应维持原有水平。在

（2022）沪01民终5678号案中，企业因降低孕期女职工交通补贴被判定补偿差额工资。

三三、、特特殊殊情情形形下下的的调调岗岗保保护护机机制制

（（一一））医医学学建建议议调调岗岗

根据《职业病防治法》第三十二条，医疗机构出具的妊娠禁忌证明具有法定效力。用人单位收到二级以上医院开具的《女职工

孕期劳动禁忌证明》后，应在5个工作日内启动调岗程序。但需注意，医疗机构建议需明确具体禁忌岗位类型及建议调整方

向。

（（二二））企企业业客客观观情情况况变变化化

因技术革新、组织架构调整等客观原因确需调岗时，用人单位需完成三重举证责任：首先证明原岗位消失的客观性；其次说明

新岗位与劳动者能力的匹配性；最后需提供薪资待遇不降低的书面承诺。2023年深圳市中院在相关判决中引入替代岗位可比

性评估标准，要求新岗位职业发展空间不得显著劣于原岗。

（（三三））女女职职工工主主动动申申请请调调岗岗

孕早期（12周内）女职工可依据《女职工保健工作规定》第十条提出调岗请求，用人单位应在收到书面申请后15日内给予明

确答复。实践中需注意保留书面沟通记录，避免因程序瑕疵引发争议。北京市2022年调研数据显示，约63%的孕期调岗系由

女职工主动发起。

四四、、权权利利救救济济与与争争议议解解决决

（（一一））行行政政投投诉诉渠渠道道

女职工可向劳动保障监察部门投诉，行政部门应在60日内完成调查。根据《劳动保障监察条例》，查实用人单位违法调岗

的，除责令改正外，可处以2000元以上2万元以下罚款。2023年国家统计局数据显示，全国劳动监察机构当年处理孕期歧视

投诉案件同比增加17%。

（（二二））劳劳动动争争议议仲仲裁裁

申请仲裁时需重点准备三项核心证据：劳动合同、调岗通知书、工资流水记录。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十

七条特别规定，孕期争议的仲裁时效自调岗行