2024年度离职员工竞业禁止及保密责任履行协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工竞业禁止及保密责任履行协议

本合同目录一览

1.竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的地域范围

1.2竞业禁止的业务范围

1.3竞业禁止的期限

2.保密责任的定义

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的处理

2.3保密信息的保护

3.离职员工的竞业禁止义务

3.1离职员工的基本义务

3.2离职员工的具体行为规范

3.3离职员工违反竞业禁止的后果

4.保密责任的履行

4.1保密信息的保密措施

4.2保密信息的共享与使用

4.3保密信息的披露限制

5.违约责任

5.1违约责任的认定

5.2违约责任的承担方式

5.3违约责任的赔偿范围

6.约定解除

6.1约定解除的条件

6.2约定解除的程序

6.3约定解除的后果

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.通知与送达

8.1通知的形式

8.2通知的送达方式

8.3通知的生效时间

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的解除条件

10.合同的附件

10.1附件一：保密信息清单

10.2附件二：竞业禁止协议范本

11.其他约定

11.1合同的解释

11.2合同的适用法律

11.3合同的签署日期

12.合同的签署

12.1合同的签署主体

12.2合同的签署方式

12.3合同的签署地点

13.合同的备案

13.1合同的备案机关

13.2合同的备案程序

13.3合同的备案时间

14.合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的地域范围：本合同项下的竞业禁止地域范围包括但不限于离职员工离职前及离职后的一年内，在中国境内及其领土、领空、领海范围内。

1.2竞业禁止的业务范围：离职员工在竞业禁止期间，不得从事与原用人单位相同或相类似的业务，包括但不限于直接或间接参与、投资、合作、咨询、代理、代表等任何形式。

1.3竞业禁止的期限：离职员工应遵守本合同的竞业禁止条款，期限自离职之日起计算，为期一年。

第二条保密责任的定义

2.1保密信息的范围：保密信息是指离职员工在原用人单位任职期间知悉的，涉及原用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.2保密信息的处理：离职员工在离职后，应妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露、披露或使用。

2.3保密信息的保护：离职员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，防止其被非法获取、使用或披露。

第三条离职员工的竞业禁止义务

3.1离职员工的基本义务：离职员工应遵守本合同约定的竞业禁止条款，不得违反竞业禁止义务。

3.2离职员工的具体行为规范：离职员工在竞业禁止期间，不得加入与原用人单位存在竞争关系的公司或机构，不得参与或利用原用人单位的客户资源、商业秘密等技术秘密。

3.3离职员工违反竞业禁止的后果：如离职员工违反本合同的竞业禁止条款，原用人单位有权要求离职员工承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第四条保密责任的履行

4.1保密信息的保密措施：离职员工应采取一切必要措施，包括但不限于物理、技术、管理等手段，确保保密信息的保密性。

4.2保密信息的共享与使用：离职员工在履行工作职责过程中，如需使用保密信息，应仅限于工作需要，并采取必要措施防止保密信息泄露。

4.3保密信息的披露限制：离职员工不得以任何形式向任何第三方披露保密信息，除非得到原用人单位的书面同意。

第五条违约责任

5.1违约责任的认定：如离职员工违反本合同的任何条款，原用人单位有权要求离职员工承担违约责任。

5.2违约责任的承担方式：离职员工违反竞业禁止条款的，应向原用人单位支付违约金，违约金金额为离职员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

5.3违约责任的赔偿范围：离职员工违反保密责任条款，给原用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条约定解除

（1）离职员工严重违反本合同约定的竞业禁止或保密责任；

（2）离职员工因犯罪行为被追究刑事责任；

（3）原用人单位因经营需要，决定解除与离职员工的劳动关系。

6.2约定解除的程序：原用人单位决定解除本合同时，应提前三十日书面通知离职员工，并按照法律规定支付经济补偿。

6.3约定解除的后果：本合同解除后，双方的权利义务终止，离职员工应立即停止违反竞业禁止和保密责任的行为。

第七条争议解决

7.1争议解决方式：如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商