二零二四年度企业人才梯队建设与培养顾问协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人才梯队建设与培养顾问协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人才梯队

1.2培养顾问

1.3相关术语

2.合作双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.协议期限

3.1开始日期

3.2结束日期

4.服务内容

4.1人才梯队建设

4.2培养顾问职责

4.3具体服务项目

5.服务方式

5.1顾问指导

5.2培训课程

5.3资料提供

5.4评估与反馈

6.服务费用

6.1费用总额

6.2付款方式

6.3付款时间

6.4付款凭证

7.服务成果

7.1人才梯队建设成果

7.2培养顾问成果

7.3评估标准

8.保密条款

8.1信息保密

8.2知识产权保护

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同附件

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效时间

14.合同附件

14.1附件一：人才梯队建设方案

14.2附件二：培养顾问职责说明书

14.3附件三：服务费用明细表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人才梯队

1.1.1人才梯队是指在企业内部按照岗位需求和人才培养目标，对员工进行分类和分层，形成具有一定规模和结构的员工队伍。

1.1.2人才梯队包括核心层、骨干层和储备层，各层员工应具备相应的专业技能、工作能力和综合素质。

1.2培养顾问

1.2.1培养顾问是指具备丰富的人力资源管理经验、专业知识和技能，为企业提供人才梯队建设和培养咨询服务的个人或机构。

1.3相关术语

1.3.1培训课程：指培养顾问为企业量身定制的各类培训活动，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。

1.3.2评估与反馈：指培养顾问对企业人才梯队建设过程及成果进行定期评估，并提供针对性的改进建议。

2.合作双方信息

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称：企业

2.1.2甲方地址：市区路号

2.1.3甲方联系人：

2.1.4甲方联系电话：138xxxx5678

2.2乙方信息

2.2.1乙方名称：人力资源管理顾问有限公司

2.2.2乙方地址：市区路号

2.2.3乙方联系人：

2.2.4乙方联系电话：139xxxx5678

3.协议期限

3.1开始日期：2024年1月1日

3.2结束日期：2024年12月31日

4.服务内容

4.1人才梯队建设

4.1.1乙方根据甲方需求，对企业现有人才队伍进行评估，分析人才结构，制定人才梯队建设方案。

4.1.2乙方协助甲方完善人才培养机制，包括培训体系、考核体系、晋升体系等。

4.1.3乙方指导甲方开展人才培养项目，确保人才培养目标的实现。

4.2培养顾问职责

4.2.1乙方指派具备专业资质的培养顾问，负责与甲方沟通、协调和实施人才梯队建设方案。

4.2.2培养顾问定期向甲方汇报工作进展，确保双方信息对称。

4.2.3培养顾问参与甲方人才培养项目的策划、实施和评估。

5.服务方式

5.1顾问指导

5.1.1乙方培养顾问定期到甲方企业进行实地指导，了解企业人才培养现状，解答甲方疑问。

5.1.2乙方培养顾问根据甲方需求，提供个性化的咨询服务。

5.2培训课程

5.2.1乙方根据甲方需求，为企业量身定制各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。

5.2.2乙方确保培训课程的质量，提供优秀的师资力量。

5.3资料提供

5.3.1乙方为甲方提供相关人才培养资料，包括但不限于培训手册、案例分析、成功案例等。

5.3.2乙方保证资料的真实性和有效性。

5.4评估与反馈

5.4.1乙方定期对甲方人才培养项目进行评估，包括培训效果、学员满意度等。

5.4.2乙方向甲方提供评估报告，并提出改进建议。

6.服务费用

6.1费用总额：人民币万元整

6.2付款方式：分阶段付款，具体见附件三“服务费用明细表”。

6.3付款时间：按合同约定的时间和比例支付。

6.4付款凭证：甲方应在付款后及时提供付款凭证，乙方予以确认。

8.保密条款

8.1信息保密

8.1.1双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

8.1.2未经对方同意，任何