旅游业导游岗位聘用合同书2024年通用版版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

旅游业导游岗位聘用合同书2024年通用版版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体与范围

1.1：甲方（聘用方）

1.2：乙方（受聘方）

1.3：合同适用范围

第二条：聘用期限

2.1：聘用期限的起始与终止日期

2.2：试用期

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作职责

3.2：乙方的工作地点

3.3：乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的薪资结构

4.2：乙方薪资的支付时间与方式

4.3：奖金与福利

第五条：培训与考核

5.1：乙方的培训权益

5.2：乙方的考核标准

5.3：考核结果的应用

第六条：保密与知识产权

6.1：乙方的保密义务

6.2：知识产权的保护

第七条：合同的变更与解除

7.1：合同变更的条件与程序

7.2：合同解除的条件与程序

第八条：违约责任

8.1：乙方的违约行为

8.2：甲方的违约行为

第九条：争议解决

9.1：争议解决的方式

9.2：仲裁或诉讼的管辖地点

第十条：合同的生效、无效与终止

10.1：合同的生效条件

10.2：合同的无效条件

10.3：合同的终止条件

第十一条：其他约定

11.1：甲方与乙方约定的其他事项

第十二条：附件

12.1：附件的名称与内容

第十三条：签字盖章

13.1：甲方签字盖章

13.2：乙方签字盖章

第十四条：合同生效日期

14.1：合同的签订日期

14.2：合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与范围

1.1：甲方（聘用方）

甲方为具有合法经营资格的旅行社，全称____________，统一社会信用代码____________，地址____________，联系人____________，联系电话____________。

1.2：乙方（受聘方）

乙方为具有导游资格的个体或团队，全称____________，统一社会信用代码（或身份证号码）____________，地址____________，联系人____________，联系电话____________。

1.3：合同适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方作为导游，提供旅游线路引导、讲解、组织等服务。本合同有效期内在甲方组织的旅游活动中，乙方应遵守国家法律法规、旅游行业规范和甲方的工作要求，提供优质服务。

第二条：聘用期限

2.1：聘用期限的起始与终止日期

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2：试用期

本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、职业素养等进行评估，乙方应积极配合。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作职责

（1）按照甲方的要求，为游客提供专业的旅游线路引导、讲解服务；

（2）负责游客的安全，确保游客的人身及财产安全；

（3）维护甲方的形象和利益，遵守国家法律法规及旅游行业规范；

（4）完成甲方交办的其他与导游工作相关的事宜。

3.2：乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方组织的旅游活动所在地。如有特殊情况，双方可协商确定。

3.3：乙方的工作时间

乙方的工作时间根据甲方组织的旅游活动时间确定，如有加班，双方可按国家法律法规及相关规定协商解决。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的薪资结构

乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等组成，具体薪资结构如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效、游客满意度等因素发放；

（3）提成：根据乙方所带团队的消费金额，按约定比例提取。

4.2：乙方薪资的支付时间与方式

甲方每月__日前向乙方支付上一个月的工资，支付方式为____（现金、转账等）。

4.3：奖金与福利

乙方按照甲方的规定享受奖金与福利，包括但不限于：

（1）年终奖；

（2）节日慰问金；

（3）旅游产品优惠；

（4）意外伤害保险；

（5）培训学习机会等。

第五条：培训与考核

5.1：乙方的培训权益

甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训，乙方应积极配合，提高自身业务水平。

5.2：乙方的考核标准

乙方的考核内容包括：业务能力、工作态度、游客满意度等。具体考核标准如下：

（1）业务能力：考察乙方对旅游线路、景点、历史文化的了解程度，以及导游技巧和应变能力；

（2）工作态度：考察乙方的工作积极性、责任心及团队合作精神；

（3）游客满意度：根据游客反馈意见，对乙方的导游服务进行评价。

5.3：考核结果的应用

甲方根据乙方考核结果，给予奖励或处罚，对优秀导游进行表彰和奖励，对不合格的导游进行培训或解聘。