- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度互联网公司股权激励保密协议书
本合同目录一览
1.协议签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人或授权代表
2.定义和解释
2.1关键术语定义
2.2通用定义
3.激励股权授予
3.1激励股权的种类
3.2激励股权的授予条件
3.3激励股权的授予时间
4.保密条款
4.1保密信息的定义
4.2保密义务
4.3违反保密义务的后果
5.保密信息的保护措施
5.1物理保护措施
5.2信息技术保护措施
5.3人员管理措施
6.保密信息的披露
6.1正当披露
6.2非正当披露
7.保密期限
7.1保密期限的起始和终止
7.2特殊情况下的保密期限延长
8.知识产权归属
8.1保密信息所属权
8.2激励股权所属权
9.违约责任
9.1违约行为定义
9.2违约责任承担方式
9.3违约金
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.协议的修改和补充
11.1协议修改程序
11.2协议补充程序
12.协议的生效和终止
12.1协议生效条件
12.2协议终止条件
13.其他
13.1法律适用
13.2语言适用
13.3通知方式
13.4协议份数
14.签署和日期
14.1签署代表
14.2签署日期
第一部分:合同如下:
1.协议签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人或授权代表
2.定义和解释
2.1关键术语定义
2.1.1激励股权指根据本协议授予给员工的股票期权、限制性股票或其他股权激励形式。
2.1.2保密信息指与本公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等相关的所有信息。
2.2通用定义
3.激励股权授予
3.1激励股权的种类
3.1.1股票期权
3.1.2限制性股票
3.2激励股权的授予条件
3.2.1员工需符合公司规定的任职资格和业绩要求。
3.2.2员工需签署本保密协议。
3.3激励股权的授予时间
3.3.1激励股权的授予将在员工满足上述条件后的一定期限内完成。
4.保密条款
4.1保密信息的定义
4.1.1保密信息包括但不限于公司经营计划、财务数据、客户信息、技术方案、商业策略等。
4.2保密义务
4.2.1双方对本保密信息负有严格的保密义务。
4.2.2双方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用本保密信息。
4.3违反保密义务的后果
4.3.1一旦发生违反保密义务的行为,违反方应立即停止所有相关活动。
4.3.2违反方应承担相应的法律责任和违约责任。
5.保密信息的保护措施
5.1物理保护措施
5.1.1对保密信息采取必要的物理隔离和保护措施,如设置密码、限制访问等。
5.2信息技术保护措施
5.2.1对保密信息采取加密、防火墙等信息技术保护措施。
5.3人员管理措施
5.3.1对接触保密信息的员工进行保密教育和管理,确保其知晓保密义务。
6.保密信息的披露
6.1正当披露
6.1.1在法律、法规或政府机关要求的情况下,可以依法披露保密信息。
6.1.2在公司内部管理、业务合作或合规审查等正当理由下,可以有限度地披露保密信息。
6.2非正当披露
6.2.1除上述正当披露情况外,未经双方书面同意,任何一方不得披露保密信息。
7.保密期限
7.1保密期限的起始和终止
7.1.1本保密协议自双方签署之日起生效,保密期限为自协议生效之日起十年。
7.1.2保密期限届满后,双方对本保密信息的保密义务终止。
7.2特殊情况下的保密期限延长
7.2.1在保密期限届满前,如因特殊情况需要延长保密期限,双方应协商一致并签署书面协议。
8.知识产权归属
8.1保密信息所属权
8.1.1本协议所涉及的所有保密信息,无论以何种形式存在,其知识产权均归公司所有。
8.1.2员工在履行工作职责过程中产生的任何创意、发明或改进,除非有明确规定,均视为公司财产。
8.2激励股权所属权
8.2.1激励股权的授予不改变公司对公司的所有权和控制权。
8.2.2员工获得的激励股权,除非另有约定,均归员工个人所有。
9.违约责任
9.1违约行为定义
9.1.1违约行为包括但不限于未经授权披露保密信息、违反保密义务、违反激励股权的授予条件等。
9.2违约责任承担方式
9.2.1
违约方应立即采取补救措施,包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。
9.2.2违约方应承担
文档评论(0)