人事员工聘用协议合同书范文二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人事员工聘用协议合同书范文二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.乙方被聘用担任甲方______岗位，具体职责如下：

（1）负责______；

（2）负责______；

（3）负责______。

2.乙方应遵守国家相关法律法规，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

二、聘用期限与工作地点

1.本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方的工作地点为______。

三、薪酬待遇

1.乙方的月工资为______元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

3.甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。

四、协议解除与违约责任

1.双方协商一致，可以解除本协议。

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）未按时足额支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）违反本协议约定，侵害乙方合法权益。

4.双方解除本协议，应提前______天书面通知对方。

5.协议解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。

保障乙方的合法权益，按照国家规定和公司制度支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。

有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和职业健康安全条件。

义务：

遵守公司的规章制度，服从工作安排。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩。奖励包括但不限于工资奖金、晋升机会等；惩罚包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本协议。

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）未按时足额支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）违反本协议约定，侵害乙方合法权益。

2.合同终止

本协议约定的聘用期限届满，如双方无续签意向，则本协议自动终止。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘