2024新版劳务派遣补充协议样本版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024新版劳务派遣补充协议样本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣关系

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与人员

1.3派遣期限

2.派遣人员的管理与培训

2.1派遣人员的招聘与选拔

2.2派遣人员的培训与发展

2.3派遣人员的考核与评价

3.劳动报酬与福利

3.1基本工资与奖金

3.2社会保险与福利待遇

3.3加班工资与休息休假

4.合同的解除与终止

4.1合同解除的条件与程序

4.2合同终止的条件与程序

4.3合同解除或终止后的权利与义务

5.违约责任与争议解决

5.1违约行为与责任

5.2争议解决方式与途径

6.保密与知识产权保护

6.1保密义务与范围

6.2知识产权的保护与归属

7.合同的变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

8.合同的转让与继承

8.1合同转让的条件与程序

8.2合同继承的适用与条件

9.适用法律与争议解决

9.1适用法律的确定

9.2争议解决方式与途径

10.其他约定

10.1通知与送达

10.2合同的生效与终止日期

10.3附件与补充协议

11.合同的签署与生效

11.1签署程序与主体

11.2合同生效的条件与时间

12.附件

12.1派遣岗位说明

12.2派遣人员名单

12.3社会保险与福利待遇明细

13.补充协议

13.1补充协议的签订主体与程序

13.2补充协议的内容与效力

14.解除或终止合同后的遗留事项处理

14.1遗留事项的界定与处理原则

14.2遗留事项的处理程序与责任分配

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣关系

1.1定义与范围

1.1.1本合同所称劳务派遣，是指甲方根据经营需要，将乙方派遣至甲方或甲方指定的第三方工作，乙方在受派遣期间，接受甲方和/或实际工作单位的指挥和管理，按照约定完成工作任务，并享有相应的工资、福利等待遇。

1.1.2派遣岗位与人员

1.1.2.1甲方应根据实际工作需要，向乙方明确派遣岗位的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。

1.1.2.2乙方应符合甲方提出的岗位所需的任职资格、技能要求等。

1.1.3派遣期限

1.1.3.1本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

1.1.3.2

甲方应在本合同到期前____个工作日内，与乙方协商是否续签合同。

第二条派遣人员的管理与培训

2.1派遣人员的招聘与选拔

2.1.1甲方负责乙方的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织招聘活动等。

2.1.2甲方应根据岗位需求，对乙方进行必要的面试、考察等选拔程序。

2.1.3甲方应在乙方入职前，向乙方说明岗位职责、工作内容、劳动报酬、福利待遇等相关事项。

2.2派遣人员的培训与发展

2.2.1甲方有义务为乙方提供必要的岗前培训，确保乙方能够胜任工作。

2.2.2甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供业务技能、职业素质等方面的培训机会。

2.3派遣人员的考核与评价

2.3.1甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，考核周期为____个月。

2.3.2甲方应根据考核结果，对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

第三条劳动报酬与福利

3.1基本工资与奖金

3.1.1乙方的基本工资为每月____元人民币。

3.1.2甲方应根据乙方的实际工作时间、工作绩效等因素，给予乙方奖金。

3.2社会保险与福利待遇

3.2.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

3.3加班工资与休息休假

3.3.1甲方应按照国家和地方规定，支付乙方加班工资。

3.3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受法定的节假日休假。

第四条合同的解除与终止

4.1合同解除的条件与程序

4.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）未经甲方同意，乙方擅自离职；

4.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方参加社会保险或者未按时足额支付社会保险费；

4.1.4合同解除的程序：

（1）甲乙双