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企业法人签劳动协议

【篇一:法定代表人是否需要签署劳动协议】

没有签署,她在符合对应条件时就能够向用人单位主张双倍工资,要求签署无固定劳动协议,这对用人单位是很不利。

回复这个问题,先要搞清楚法定代表人与法人关系。《民法通则》第三十八条要求,法人法定代表人是指“依据法律或者法人组织章程要求,代表法人行使职权责任人”。

法定代表人特征

首先,法人法定代表人是由法律或法人组织章程要求。

其次,法人法定代表人是代表法人行使职权人。法定代表人有权直接处理法人事务,无需法人另外授权。

再次,法定代表人是法人关键责任人。法定代表人依法代表法人行为时,她本身是法人一个组成部分,法定代表人行为就是法人行为。法定代表人实施职务行为所产生一切法律后果都应由法人负担。

机关事业单位法定代表人是由法律直接要求,谁担任特定领导职务谁就是法定代表人,如公安局局长,大学校长。她们与法人单位之间是人事编制关系,不存在签署劳动协议问题。

相关企业法定代表人到底是否需要签署劳动协议,实践当中,这个问题似乎一直存在不一样声音。

第一个见解认为

企业法定代表人应该与企业上级主管部门签署劳动协议。原劳动部《相关全方面实施劳动协议制通知》要求,厂长、经理应与聘用部门签署劳动协议;实施企业制企业厂长、经理和相关经营管理人员,应依据《企业法》相关经理和经营管理人员管理要求与董事会签署劳动协议。原劳动部《实施〈劳动法〉中相关劳动协议问题解答》对“厂长、经理签署劳动协议问题”深入明确:“根据劳动部发要求,厂长、经理是由其上级部门聘用（委任）,应与聘用（委任）部门签署劳动协议。实施企业制企业厂长、经理和相关经营管理人员,应依据《中国企业法》中相关经理和经营管理人员要求与董事会签署劳动协议。”这些要求至今未见废止。

第二种见解认为

企业法定代表人不需要签署劳动协议。理由是企业法定代表人既在劳动协议中作为“法定代表人”出现,又同时作为劳动者出现,是自己和自己签协议,这么协议不成立。此一说法表面上看起来似乎有道理,但对此稍加分析,就会发觉此说不妥。

法定代表人之“她”非乙方劳动者之“她”,一人两种身份皆是法律给予,不过角色毕竟不一样。法定代表人是指依据法律或者法人组织章程要求,代表法人行使职权责任人。以有限企业为例,法定代表人能够是企业董事长或总经理,由章程约定。法定代表人选任,是依据法律或章程要求程序选出。作为法定代表人推行职务时是企业行为,作为企业组员,是企业劳动者,理所当然要受劳动法调整,所以签署劳动协议,是其法定权利和义务。这种一个人同时出现在

甲乙双方劳动协议,实质上仍然是单位与劳动者签订劳动协议,而不是自己和自己签订协议。这种说法很有道理,但并不完全正确。

区分情况签署劳动协议

《企业法》第四十七条要求,董事会对股东会负责,决定聘用或者解聘企业经理及其酬劳事项,并依据经理提名决定聘用或者解聘企业副经理、财务责任人及其酬劳事项。第五十条要求,经理对董事会负责,提请聘用或者解聘企业副经理、财务责任人;决定聘用或者解聘除应由董事会决定聘用或者解聘以外负责管理人员。从实践来看,通常做法是,经理（总经理）劳动协议与董事长（代表企业）签署;经理（总经理）以下高级管理人员,如副总经理、财务总监、人事总监等,与经理（总经理,代表企业）签署。其她人员能够与经理（总经理）签署,也能够与人事签署,依据各个企业不一样情况而定。

但《企业法》没有对更为关键职务——董事长“聘用”要求。《企业法》第四十五条要求,董事会设董事长一人,能够设副董事长;董事长、副董事长产生措施由企业章程要求。需要尤其注意是,此条款要求董事长是“产生”而非“聘用”。因为通常来说,董事长就是老板,老板当然只能聘用他人,不存在“聘用”自己问题。

法定代表人要不要签署劳动协议,不能一概而论

对于股东委派企业法定代表人,如国资委委派董事长,集团企业委派下属独立子企业董事长,标准上应与委派人如国资委、集团企业签署劳动协议,而不应与任职企业签署劳动协议,不与任职企业发生劳动关系。

对于其她企业,关键应看其是否是股东,尤其是否是大股东。假如是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员（劳动者）,也不应与企业发生劳动关系。在理论上,其与企业发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必需（让企业负担责任也就是让自己负担责任）,也无法说得通。

个人独资企业能够充足表明此点,依据《个人独资企业法》第十九条要求,个人独资企业投资人能够自行管理企业事务,也能够委托或者聘用其她含有民事行为能力人负责企业事务管理;投资人委托或者聘用