二零二四年度餐饮企业员工分红及业绩提成协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度餐饮企业员工分红及业绩提成协议

本合同目录一览

1.总则

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.分红及业绩提成制度

2.1分红及业绩提成比例

2.2分红及业绩提成的计算方法

2.3分红及业绩提成的发放时间

3.分红及业绩提成的考核标准

3.1考核指标

3.2考核周期

3.3考核结果认定

4.分红及业绩提成的申请与审批

4.1申请条件

4.2申请程序

4.3审批权限

5.分红及业绩提成的调整与终止

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3终止条件

5.4终止程序

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.法律效力

7.1适用法律

7.2争议解决

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.其他约定

11.1联系方式变更

11.2协议修订

11.3通知与送达

12.附件

12.1分红及业绩提成计算公式

12.2考核指标体系

13.协议签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.协议附件清单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1协议背景

1.1.1本协议签订背景基于我国相关法律法规，以及餐饮企业内部管理需要。

1.1.2鉴于餐饮行业竞争激烈，为激励员工积极性，提高企业整体业绩，特制定本协议。

1.2协议目的

1.2.1通过分红及业绩提成制度，激发员工工作热情，提高工作效率。

1.2.2增强企业凝聚力，稳定员工队伍，促进企业可持续发展。

1.3协议适用范围

1.3.1本协议适用于本餐饮企业全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、厨师等。

1.3.2凡在本餐饮企业工作满一年且符合本协议规定条件的员工，均有权参与分红及业绩提成。

2.分红及业绩提成制度

2.1分红及业绩提成比例

2.1.1分红比例根据企业年度净利润及员工绩效表现确定，具体比例为：

管理人员：年度净利润的5%10%

服务人员：年度净利润的3%6%

厨师：年度净利润的2%4%

2.2分红及业绩提成的计算方法

2.2.1分红及业绩提成的计算方法如下：

以员工实际工作时间、工作绩效、部门业绩等为依据。

分红及业绩提成按照员工所在岗位的分红及业绩提成比例进行计算。

2.3分红及业绩提成的发放时间

2.3.1分红及业绩提成按年度进行发放，具体发放时间为每年的次年初。

3.分红及业绩提成的考核标准

3.1考核指标

3.1.1员工个人业绩：包括销售额、客户满意度、部门业绩等。

3.1.2员工综合素质：包括责任心、团队协作、沟通能力等。

3.2考核周期

3.2.1考核周期为一年，自员工入职之日起计算。

3.3考核结果认定

3.3.1考核结果由人力资源部门根据考核指标和考核周期进行认定。

4.分红及业绩提成的申请与审批

4.1申请条件

4.1.1员工需满足本协议第二条规定的条件。

4.1.2员工需在规定的时间内向人力资源部门提交分红及业绩提成申请。

4.2申请程序

4.2.1员工提交申请时，需提供相关证明材料，如工作记录、绩效考核表等。

4.2.2人力资源部门对申请材料进行审核，并在规定时间内予以答复。

4.3审批权限

4.3.1分红及业绩提成的审批权限归人力资源部门。

5.分红及业绩提成的调整与终止

5.1调整条件

5.1.1企业年度净利润发生重大变化时，可对分红及业绩提成比例进行调整。

5.2调整程序

5.2.1企业需提前一个月向员工公布分红及业绩提成调整方案。

5.2.2员工可对调整方案提出意见，企业应根据实际情况进行调整。

5.3终止条件

5.3.1员工因违反企业规章制度被解雇或辞职时，分红及业绩提成终止。

5.4终止程序

5.4.1企业应在员工离职或被解雇后，终止其分红及业绩提成。

6.保密条款

6.1保密内容

6.1.1企业内部经营管理信息、员工个人隐私等。

6.2保密期限

6.2.1保密期限自本协议签订之日起，至协议终止后三年。

6.3违约责任

6.3.1员工违反保密条款，造成企业损失的，应承担相应法律责任。

7.法律效力

7.1适用法律

7.1.1本协议适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决