二零二四年度酒店餐饮业员工劳动合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店餐饮业员工劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1乙方工作岗位

3.2乙方工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3加班工资计算

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利待遇

6.培训与发展

6.1甲方提供培训

6.2乙方参加培训

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他条款

12.2附加条款

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：酒店管理有限公司

法定代表人：X

注册地址：省市区路号

联系电话：X

电子邮箱：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

身份证号码：X

住址：省市区路号

联系电话：X

电子邮箱：X

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同，续签期限最长不超过一年。

3.工作岗位与职责

3.1乙方工作岗位：餐饮部服务员

3.2乙方工作职责：

（1）负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等；

（2）保持餐厅的整洁和卫生，确保顾客用餐环境舒适；

（3）遵守酒店规章制度，服从上级安排，完成领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.3加班工资计算：乙方加班工资按国家相关规定计算，即加班工资为本人小时工资的150%、200%、300%。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：乙方基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与津贴：根据酒店规定，乙方可享受各类奖金与津贴，具体标准另行通知。

5.3社会保险与住房公积金：乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家规定执行。

5.4其他福利待遇：乙方享受带薪年休假、节假日福利、员工体检等福利待遇。

6.培训与发展

6.1甲方提供培训：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和技能提升培训。

6.2乙方参加培训：乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：乙方在合同期间及合同终止后两年内，不得在与其工作内容相同或相近的酒店、餐饮企业从事相关工作。

7.2竞业限制期限：乙方竞业限制期限为合同终止后两年。

7.3竞业限制补偿：甲方在合同期间及合同终止后两年内，每月支付乙方竞业限制补偿金人民币元。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。

8.2职业健康检查：乙方应按甲方规定的时间参加职业健康检查，检查费用由甲方承担。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的，应按应付工资的百分之一支付赔偿金；

（2）未提供安全工作环境的，应对乙方进行赔偿；

（3）违反竞业限制约定的，应支付违约金。

9.2乙方违约责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；

（2）泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；

（3）违反竞业限制约定的，应支付违约金。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

（1）乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定的，有权解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行的，合同自行解除。

10.2合同终止条件：

（1）合同期满，双方无续签意向；

（2）因一方违约导致合同解除；

（3）双方协商一致解除合同。

11.争议解决

11.