2025年辅导员职业资格考试题库：大学生就业指导法规与政策试题.docx

2025年辅导员职业资格考试题库：大学生就业指导法规与政策试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动者的家庭住址

C.劳动者的身份证号码

D.劳动报酬

2.根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪项不属于就业服务机构的职责？

A.为劳动者提供职业介绍服务

B.为用人单位提供招聘服务

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者提供失业保险

3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为？

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者开始工作的时间

C.劳动者与用人单位达成就业意向的时间

D.劳动者与用人单位签订劳动合同后，实际开始工作的时间

4.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.房地产保险

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更下列哪项内容？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的家庭住址

C.劳动者的工作内容

D.劳动者的工资

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括？

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因劳动者个人原因提出解除劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的家庭住址

C.劳动者的身份证号码

D.劳动者的工作内容

E.劳动报酬

2.根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪些属于就业服务机构的职责？

A.为劳动者提供职业介绍服务

B.为用人单位提供招聘服务

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者提供失业保险

E.为劳动者提供法律援助

3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间包括以下哪些情形？

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者开始工作的时间

C.劳动者与用人单位达成就业意向的时间

D.劳动者与用人单位签订劳动合同后，实际开始工作的时间

E.劳动者与用人单位解除劳动关系的时间

4.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类包括以下哪些？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.房地产保险

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的情形包括以下哪些？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

E.劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下哪些？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位因劳动者个人原因提出解除劳动合同

E.用人单位违法解除劳动合同

7.