2024年高校教师招聘合同制管理规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年高校教师招聘合同制管理规范

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.招聘教师的基本条件

2.1学历及专业要求

2.2职称及教学能力要求

2.3年龄及健康状况要求

3.招聘程序及流程

3.1招聘公告发布

3.2报名与资格审查

3.3考核与选拔

3.4录用与公示

4.合同期限及续签

4.1合同期限

4.2合同续签条件

4.3合同续签程序

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2教学津贴

5.3福利待遇

5.4津补贴

6.工作职责与考核

6.1工作职责

6.2考核指标

6.3考核程序

6.4考核结果应用

7.教学任务与科研任务

7.1教学任务

7.2科研任务

7.3教学与科研成果认定

8.培训与进修

8.1培训计划

8.2进修条件

8.3培训与进修费用

9.师德师风建设

9.1师德师风要求

9.2违规行为处理

9.3师德师风考核

10.工作纪律与考勤

10.1工作纪律

10.2考勤制度

10.3迟到、早退及请假规定

11.争议解决

11.1争议解决原则

11.2争议解决程序

11.3争议解决方式

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同补充条款

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同由甲方（高校名称）与乙方（教师姓名）双方签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方招聘的教师，乙方需符合甲方规定的教师招聘条件。

2.招聘教师的基本条件

2.1学历及专业要求

2.2职称及教学能力要求

2.3年龄及健康状况要求

乙方年龄应在30周岁至50周岁之间，身体健康，能适应正常工作。

3.招聘程序及流程

3.1招聘公告发布

甲方通过官方渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间等信息。

3.2报名与资格审查

乙方在规定时间内提交报名材料，经甲方资格审查合格后，进入下一环节。

3.3考核与选拔

甲方组织考核，包括笔试、面试等环节，对乙方进行全面评估。

3.4录用与公示

甲方根据考核结果确定录用人员，并予以公示。

4.合同期限及续签

4.1合同期限

本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

4.2合同续签条件

乙方在合同期内表现良好，且甲方同意续签的，可以续签。

4.3合同续签程序

双方在合同到期前三个月内，协商一致后签订续签合同。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资按照国家规定及甲方工资标准执行。

5.2教学津贴

乙方根据教学任务完成情况，享受相应教学津贴。

5.3福利待遇

乙方享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.4津补贴

乙方根据工作表现，享受相应津补贴。

6.工作职责与考核

6.1工作职责

乙方应按照甲方要求，认真履行教育教学、科研、社会服务等职责。

6.2考核指标

甲方制定考核指标，包括教学质量、科研水平、社会服务等方面。

6.3考核程序

甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为评定工作绩效的依据。

6.4考核结果应用

甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升等处理。

7.教学任务与科研任务

7.1教学任务

乙方应按照甲方要求，完成规定的教