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企业劳动工资管理系统开发：从需求到实现的深度剖析
一、引言
1.1研究背景
在企业运营中，工资管理是一项既基础又关键的工作，其效率与准确性直接关系到员工的切身利益以及企业的稳定发展。传统的工资管理方式，多依赖人工操作与纸质记录，随着企业规模的不断扩大和业务复杂性的增加，这种方式逐渐暴露出诸多弊端。
传统工资管理方式在数据处理方面效率低下。薪资数据的收集与整理大多依赖人工操作，人力资源部门需要从各个部门收集考勤表、绩效评估表、请假申请单等，再将这些数据手动录入到薪资计算表格中。这一过程不仅耗费大量时间，而且容易出现数据重复录入或遗漏的情况。例如，在每月考勤数据统计时，面对成百上千员工的考勤记录
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