劳务派遣服务规范化协议样本(2024版)版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳务派遣服务规范化协议样本(2024版)版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣服务概述

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与职责

1.3派遣人员要求

2.双方权益与义务

2.1派遣单位的权益与义务

2.2接收单位的权益与义务

2.3派遣人员的权益与义务

3.派遣期限与费用

3.1派遣期限

3.2派遣费用

3.3费用支付方式与时间

4.派遣人员的管理

4.1派遣人员的招聘与培训

4.2派遣人员的考核与评价

4.3派遣人员的奖惩制度

5.合同的变更与解除

5.1变更条件与程序

5.2解除条件与程序

5.3解除后的责任与权益处理

6.合同的终止与续签

6.1终止条件与程序

6.2续签条件与程序

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式与程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式与程序

10.其他条款

10.1合同的生效与终止

10.2合同的修改与补充

10.3通知与送达

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2派遣岗位说明书

11.3培训计划与考核标准

12.签署页

12.1派遣单位签署页

12.2接收单位签署页

13.附则

13.1解释权归属

13.2合同的保管与复制

13.3合同的修订记录

14.签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣服务概述

1.1定义与范围

本合同所述的劳务派遣服务，是指由派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供符合约定条件的劳动力，由接收单位对派遣人员进行实际使用的服务模式。派遣服务范围包括但不限于：岗位临时或长期填补、专项工作协助、人力资源外包等。

1.2派遣岗位与职责

派遣单位应根据接收单位的具体需求，提供具备相应能力和经验的派遣人员。派遣人员应严格遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的要求履行岗位职责。

1.3派遣人员要求

第二条双方权益与义务

2.1派遣单位的权益与义务

1)派遣单位应按照合同约定，向接收单位提供符合要求的派遣人员；

2)派遣单位应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作；

3)派遣单位应在合同约定的期限内，负责解决派遣人员在工作中出现的问题；

4)派遣单位应按约定支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。

2.2接收单位的权益与义务

1)接收单位有权根据实际需要，对派遣人员的工作进行安排和指导；

2)接收单位应提供派遣人员所需的工作条件和环境；

3)接收单位应按时向派遣单位支付约定的派遣服务费用；

4)接收单位应协助派遣单位对派遣人员进行考核和管理。

2.3派遣人员的权益与义务

1)派遣人员应遵守国家的法律法规和接收单位的规章制度；

2)派遣人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗；

3)派遣人员应积极参加接收单位组织的培训和活动；

4)派遣人员应按照合同约定，服从派遣单位和接收单位的管理和调度。

第三条派遣期限与费用

3.1派遣期限

本合同的派遣期限为【】年/月，自派遣人员到岗之日起计算。

3.2派遣费用

1)派遣单位应按约定向接收单位收取派遣服务费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险和公积金等；

2)接收单位应按约定向派遣单位支付派遣服务费用，具体金额和支付方式详见合同附件。

3.3费用支付方式与时间

1)派遣服务费用的支付方式为【】月结算一次；

2)接收单位应在每月的【】日前，将当月的派遣服务费用支付给派遣单位；

3)派遣单位应在收到费用后的【】日内，向接收单位提供相应的发票。

第四条派遣人员的管理

4.1派遣人员的招聘与培训

派遣单位应在合同签订后的【】日内，向接收单位提供符合约定条件的派遣人员。派遣人员到岗前，派遣单位应对其进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任工作。

4.2派遣人员的考核与评价

接收单位应对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员工资调整、晋升和奖惩的依据。考核周期为【】个月。

4.3派遣人员的奖惩制度

1)派遣人员在工作中表现优秀的，可根据接收单位的奖惩制度给予相应的奖励；

2)派遣人员违反规定的，可根据接收单位的规章制度和相关法律法规进行相应的处罚。

第五条合同的变更与解除

5.1变更条件与程序

1)合同变更应由双方协商一致，并书面确认；

2)合同变更内容包括但不限于：派遣人员数量、派