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事业编制借调协议
一.协议目的
本协议旨在明确事业单位之间进行编制借调的权责，保障双方利益。借调方向被借调方提供编制的人员，被借调方承担相应待遇和权益。
二.协议内容
1.借调人员信息
借调方应当提供被借调人员的详细信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、所属单位、基本工资等。
2.借调期限
借调方与被借调方应当约定借调的具体期限。借调期限不得超过原工作单位的编制工资确认时限。
3.工资待遇
借调方应当按照被借调人员原来的工资水平，给予相应的工资待遇。被借调人员的工资由原工作单位支付，借调期间不得降低或中断。
4.福利待遇
借调方应当保障被借调人员的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
5.人事关系和权责
5.1被借调人员在借调期间，仍然归原工作单位管理，并与原工作单位签订劳动合同。
5.2被借调方应当对被借调人员的工作进行指导和管理，并承担相应的工作责任和义务。
6.保密义务
借调方与被借调方应当对借调涉及的信息和文件进行保密，不得将其透露给第三方。
7.合作协调
借调双方应当在合作过程中保持联系，及时解决可能出现的问题，并共同维护双方的合法权益。
8.返聘安排
借调期满，被借调人员须返回原工作单位履行工作职责，借调后与原工作单位的从业关系不受影响。
9.协议解除
9.1本协议可协商解除，解除后双方义务终止。
9.2一方违约，对方有权解除协议，并保留追究违约方责任的权利。
三.协议生效和备案
本协议经双方签字并盖章后生效，并备案于双方所在单位的人事部门。
四.其他事项
对于本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式两份，双方各持一份。
以上为《事业编制借调协议》的具体内容，借调方与被借调方在借调期间应当遵守本协议的约定，互相尊重，合作共赢。本协议的修改和补充须经双方协商，以书面形式进行。
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