劳动合同制笔试备考题库及答案解析.docxVIP

劳动合同制笔试备考题库及答案解析

一、选择题

1.以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工资支付方式

D.社会保险

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是？

A.劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.固定期限劳动合同可以续签

C.无固定期限劳动合同不能解除

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成即告终止

答案：C

解析：无固定期限劳动合同并不是不能解除，而是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定解除条件的情况下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

二、判断题

1.劳动者在试用期内，随时可以解除劳动合同。（×）

解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位与劳动者可以约定试用期不超过六个月。（√）

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、简答题

1.简述劳动合同的变更。

答案：劳动合同的变更指用人单位与劳动者双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改、补充或废止的行为。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。

2.简述劳动合同终止的情形。

答案：劳动合同终止的情形包括：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

四、案例分析题

1.某公司未为员工缴纳社会保险，员工要求公司补缴，但公司以员工未签订书面劳动合同为由拒绝。请问：公司的做法是否合法？

答案：公司的做法不合法。

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系依然存在。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。因此，公司不能以员工未签订书面劳动合同为由拒绝为员工缴纳社会保险。