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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构全日制教职工劳动合同标准文本

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1教育机构名称

1.2教职工姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.合同岗位及工作内容

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作地点

2.5工作时间

3.工作考核与评价

3.1考核标准

3.2考核方式

3.3评价结果及处理

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3补助及津贴

4.4社会保险及公积金

5.假期及休假

5.1常年休假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5婚假

5.6丧假

6.考勤与加班

6.1考勤制度

6.2加班规定

6.3加班工资计算

7.教育机构规章制度

7.1教育机构规章制度概述

7.2教职工遵守规章制度

7.3违反规章制度的处理

8.教育机构保密条款

8.1保密范围

8.2保密措施

8.3保密责任

9.教职工离职及违约责任

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效及备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知送达

13.3合同附件

14.合同签署及附件

14.1合同签署

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1教育机构名称：教育机构

1.2教职工姓名及身份证号码：1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.合同岗位及工作内容

2.1岗位名称：语文教师

2.2岗位职责：

2.2.1负责本年级语文课程的教学工作

2.2.2参与制定教学计划，组织实施课堂教学

2.2.3负责课后辅导，解答学生疑问

2.2.4参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平

2.2.5完成学校分配的其他工作任务

2.3工作内容：

2.3.1每周课时不少于20节

2.3.2参与学校组织的各类教育教学活动

2.3.3完成学校布置的备课、批改作业等工作

2.4工作地点：教育机构校区

2.5工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00

3.工作考核与评价

3.1考核标准：

3.1.1教学质量：依据学绩、家长满意度进行评价

3.1.2教学态度：依据教师出勤、备课、课堂表现等进行评价

3.1.3教研能力：依据参与教研活动的次数、成果等进行评价

3.2考核方式：

3.2.1定期考核：每学期进行一次

3.2.2不定期考核：根据工作需要，随时进行

3.3评价结果及处理：

3.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

3.3.2对考核结果为不合格的教师，教育机构将进行约谈，并要求其改进工作

3.3.3连续两次考核不合格的教师，教育机构有权解除劳动合同

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币8000元

4.2绩效工资：根据考核结果，每月额外发放绩效工资，最高可达基本工资的30%

4.3补助及津贴：

4.3.1交通补贴：每月人民币500元

4.3.2通讯补贴：每月人民币200元

4.4社会保险及公积金：

4.4.1教育机构按照国家规定，为教职工缴纳社会保险及公积金

5.假期及休假

5.1常年休假：

5.1.1教职工每年享有10天带薪年假

5.1.2常年休假需提前一个月向教育机构提出申请

5.2事假：

5.2.1教职工因私事需要请假，可申请事假

5.2.2事假期间，工资按实际出勤天数计算

5.3病假：

5.3.1教职工因病需请假，可申请病假

5.3.2病假期间，工资按实际出勤天数计算

5.4产假：

5.4.1教职工生育期间，可享受国家规定的产假

5.5婚假：

5.5.1教职工结婚，可享受国家规定的婚假

5.6丧假：

5.6.1教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假

6.考勤与加班

6.1考勤制度：

6.1.1教职工需按时参加学校组织的考