二零二四年小学门卫工作绩效考核及薪酬聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年小学门卫工作绩效考核及薪酬聘用协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议有效期

2.双方基本信息

2.1学校基本信息

2.2门卫人员基本信息

3.工作职责与要求

3.1工作职责

3.2工作要求

3.3工作时间

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核方法

5.薪酬结构

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4社会保险及福利

6.薪酬发放

6.1发放时间

6.2发放方式

6.3发放条件

7.考勤管理

7.1考勤制度

7.2请假及病假处理

7.3迟到早退及旷工处理

8.绩效考核结果的应用

8.1薪酬调整

8.2培训与提升

8.3绩效激励

9.合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2合同终止的条件

9.3解除或终止合同的处理程序

10.违约责任

10.1学校违约责任

10.2门卫人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议背景

本协议签订前，甲方（学校）为保障校园安全，提高门卫工作效率，特制定本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方（门卫人员）在门卫工作绩效考核及薪酬聘用方面的权利、义务，确保双方权益，促进校园安全和谐。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

第二条双方基本信息

2.1学校基本信息

甲方名称：_______学校

地址：_______

联系电话：_______

2.2门卫人员基本信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

年龄：_______

联系电话：_______

第三条工作职责与要求

3.1工作职责

（1）负责校园出入口的安保工作，确保校园安全；

（2）负责校园内部巡逻，及时发现并处理安全隐患；

（3）负责来访人员的登记、引导和接待工作；

（4）负责校园内部车辆的管理和停放；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

3.2工作要求

（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；

（3）具备较强的沟通协调能力和应急处置能力；

第四条绩效考核标准

4.1绩效考核指标

（1）门卫工作质量；

（2）校园安全状况；

（3）来访人员管理；

（4）校园内部车辆管理；

（5）其他工作完成情况。

4.2绩效考核周期

每月进行一次绩效考核。

4.3绩效考核方法

采用定量考核与定性考核相结合的方式，由甲方负责考核。

第五条薪酬结构

5.1基本工资

每月基本工资为人民币_______元。

5.2绩效工资

根据绩效考核结果，每月绩效工资为基本工资的_______%。

5.3奖金及补贴

（1）年终奖金：根据绩效考核结果，年终奖金为基本工资的_______%；

（2）高温补贴、节日补贴等，按国家及地方相关政策执行。

5.4社会保险及福利

甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条薪酬发放

6.1发放时间

每月_______日前发放上月工资。

6.2发放方式

通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

6.3发放条件

乙方需在每月_______日前提交上月考勤记录及工资条，经甲方审核无误后发放工资。

第七条考勤管理

7.1考勤制度

（1）乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

（2）乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假；

（3）乙方病假需提供医院出具的病假证明，经甲方审核后方可休假；

（4）乙方迟到、早退、旷工及请假未批准等情况，按学校相关规定处理。

7.2请假及病假处理

（1）乙方请假，每月累计不得超过_______天；

（2）病假期间，甲方按照国家及地方相关政策支付病假工资；

（3）未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第八条绩效考核结果的应用

8.1薪酬调整

根据绩效考