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入离职管理制度

（暂行）

为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。

第一章总则

第一条适用范围

适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。

第二条相关人员职责

1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。

2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。

3.财务部负责员工款项的核算与支付。

第三条聘用原则

根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。

公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。

职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。

（一）新员工入职流程

面试、复试合格者应聘岗位试岗（3-5天）试岗合格者办理入职手续存档

面试、复试合格者

应聘岗位试岗（3-5天）

试岗合格者办理入职手续存档

移交部门

移交部门

、入职材料及手续

所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。

身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用）

人力资源部开具的录用通知单

一寸免冠彩色近照7张

学历证书、学位证书、资格证书之原件（核实用）及复印件1张（存档用）

特殊工种应出示国家承认的有效证件（如电工证、特种专业上岗证、会计证、驾驶证等）

国家行政职能部门要求办理的证件（如健康证、暂住证等）（健康证办理地址：昆明市官渡区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118元。）

银行卡（上海浦东发展银行）复印件1张（需在复印件写上卡号，姓名，部门）。办卡地点：昆明市官渡区银海樱花语小区D栋1层S103，办理时间：周二至周日早上9:00—下午18:00

三、办理入职手续

1、人力资源部向新员工发放相关表单资料，逐项办理新员工入职手续。具体事项：（1）填写《岗前培训评估表》（2）《员工个人安全责任承诺书》、（3）《员工入职承诺书》（4）《健康声明》、《员工试用期合同》。《聘任函》

2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训《新员工入职须知》，为了便于新员工更好地理解其内容及对新环境的了解和适应，新员工培训后，新员工对培训内容若无异议，应在《新员工入职须知》签字确认。

3、新员工若入住酒店员工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的《入住申请》上签字备案，发放床上用品（价值150元）员工本人同意后签字。以上手续一经办理即视为入住。

4、人力资源部为新员工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品（仅发放给住宿的员工，员工也可以自行购买）、制服发放表到（负一层布草间领取工作服），新员工清点核对后本人签字确认。

5、为新员工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。

四、移交部门报到

1、入职手续全部办理完毕，新员工需返回入职部门工作，员工所有提交材料录入酒店员工花名册，编号存档。

2、部门负责人安排人员带领新员工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。

员工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部

1、姓名/身份证号码/户籍

第四条公司开除

违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。

第三章离职程序

第五条离职时间规定

1.酒店新聘员工，理论上试岗期为3-7天（依各部门实际情况为准）。试岗期间，若员工为达到所在部门用工要求，或员工本人提出离岗，可按照正常程序办理相关离职手续，酒店不计发试岗期间工资。

酒店所有员工若在试用期的员工，须提前一周（7天）提出书面离职申请。普通员工和管理人员(领班级以上人员)若入职满一个月，普通员工离职须提前半个月（15天）提出书面离职申请，管理人员须提前1个月提出书面离职申请。超过试用期两个月的须提前一个月提出书面离职申请

3.离职人员应按以上规定时间提前向本部门负责人递交书面辞职申请，经部门负责人签字批准后上交到人力资源部，员工须工作至部门批准的离职时间，方可至人力资源部领取表格，按照表格上的要求与各部门办理相关工作交接手续办理离职手续。与部门交接好，最后到人力资源部、财务部签字。否则，酒店不予结算工资。

4.针对与酒店签订劳动合同并购买社保的员工，离职以劳动合同相关内容为补充。未按照以上规定办理相关离职手续，造成社保延误等情况发生的，产生的一切后果由员工自行承担。

5.办理离职的时间统一规定每周星期五（10:00--11:3013:30--17：00），其他时间除特殊情

况（劝退或开除）外一般不予办理。

第六条离职具体流程

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