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关于用工劳动合同样书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体岗位职责和要求如下：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

2.乙方应在甲方指定的工作地点完成工作任务。如甲方需要调整工作地点，应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间安排如下：

（1）工作日：_________；

（2）休息时间：_________。

2.法定节假日和带薪年休假按照国家规定执行。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。甲方应按月支付乙方的工资，具体支付日期为每月的_________日。

2.甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现以及生产经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

4.甲方应按规定为乙方办理工伤保险，并承担工伤保险责任。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务关系。规章制度包括但不限于以下内容：

（1）岗位职责和要求；

（2）工作时间和休息休假规定；

（3）劳动报酬支付标准；

（4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定；

（5）其他双方应当遵守的规章制度。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。如乙方违反规章制度，甲方有权按照规章制度进行处理。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。变更本合同后，双方应当继续履行变更后的合同。

2.甲方和乙方可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除本合同。解除本合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。解除本合同后，双方应当履行相应的义务。

3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。终止后，双方应当办理终止手续并履行相应的义务。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（1）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（2）双方协商一致同意解除劳动合同的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商不能达成协议的。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：______