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浅议“全面二孩”政策下女职工的孕期权益保障问题
【摘要】2015年中共十八届五中全会明确提出“全面二孩”政策，为本就处于劳资关系中弱势一方的女职工带来了更大的挑战。女职工合法权益因怀孕而受损的情形屡见不鲜，主要体现在劳动合同的解除、约定内容的更改，以及生育保险问题。“二孩”政策下，劳动法律制度应发挥其导向作用，为女职工生育清除制度障碍、提供有效保障，切实维护孕期妇女的合法权益，平衡劳资利益。
【关键词】“全面二孩”政策；解除合同；调岗；生育保险；制度保障
政策背景与问题的提出
劳动是社会生产力发展的基石，是价值的真正源泉。劳动法的立法，就是基于劳动法律关系的事实存在，而又亟需受到国家强制力
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