二零二四眼镜店眼镜制作工劳动合同规范3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四眼镜店眼镜制作工劳动合同规范

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容与岗位

1.5工作时间与休息休假

1.6工资待遇

1.7社会保险与福利

1.8试用期与转正

1.9培训与职业发展

1.10劳动纪律与规章制度

1.11奖励与惩罚

1.12劳动合同的解除与终止

1.13劳动争议的解决方式

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：________

2.2用人单位地址：________

2.3用人单位法定代表人：________

2.4劳动者姓名：________

2.5劳动者身份证号码：________

2.6劳动者住址：________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满，双方可协商续签，续签期限不得超过____年。

第四条工作内容与岗位

4.1劳动者在本单位担任眼镜制作工岗位。

4.2劳动者应按照岗位要求，完成眼镜制作、装配、检验等相关工作。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2劳动者享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等休假待遇。

5.3用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

第六条工资待遇

6.1劳动者的工资标准为每月____元，按月支付。

6.2用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

6.3劳动者工作期间，如因工作需要加班，加班工资按国家规定支付。

第七条社会保险与福利

7.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位为劳动者提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

7.3用人单位可根据实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。

第八条试用期与转正

8.1本合同期限包含试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期不得超过____个月。

8.2劳动者在试用期内，应按照用人单位的规章制度和岗位要求履行职责。

8.3试用期满，用人单位认为劳动者符合岗位要求，应书面通知劳动者予以转正；如不符合岗位要求，用人单位应书面通知劳动者，并说明理由。

第九条培训与职业发展

9.1用人单位应提供必要的岗位培训，帮助劳动者提高职业技能。

9.2劳动者应根据岗位需求和个人职业规划，积极参加培训。

9.3用人单位鼓励劳动者提升学历和技能，对取得相关证书的劳动者给予奖励。

第十条劳动纪律与规章制度

10.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。

10.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露公司信息。

10.3劳动者应按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十一条奖励与惩罚

11.1用人单位对工作表现优秀、成绩显著的劳动者给予奖励。

11.2劳动者违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。

11.3奖励与惩罚的具体措施由用人单位制定。

第十二条劳动合同的解除与终止

12.1双方协商一致，可以解除本合同。

12.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

12.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

12.2.2严重违反用人单位的规章制度的；

12.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

12.2.4被依法追究刑事责任的。

12.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

12.3.1用人单位未按照约定支付劳动报酬的；

12.3.2用人单位未提供劳动条件的；

12.3.3用人单位强迫劳动者劳动的；

12.3.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

12.4除上述规定外，依照法律规定或者双方约定解除劳动合同的，应当提前____日通知对方。

第十三条劳动争议的解决方式

13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。

13.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。