酒店内部股权激励合同书（2024版）版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店内部股权激励合同书（2024版）版

本合同目录一览

第一条：术语定义

1.1：股权激励

1.2：激励对象

1.3：股权激励计划

第二条：股权激励计划的实施

2.1：激励计划的制定

2.2：激励计划的审批

2.3：激励计划的实施时间

第三条：激励对象的资格条件

3.1：资格条件的规定

3.2：激励对象的确定

3.3：激励对象的资格调整

第四条：股权激励的形式和数量

4.1：股权激励的形式

4.2：股权激励的数量

4.3：股权激励的分配方式

第五条：股权激励的解锁和行权

5.1：解锁条件

5.2：解锁比例

5.3：行权条件

5.4：行权期限

第六条：股权激励的归属和锁定

6.1：归属条件

6.2：归属比例

6.3：锁定规定

第七条：激励对象的业绩考核

7.1：业绩考核指标

7.2：业绩考核周期

7.3：业绩考核结果的应用

第八条：股权激励的费用处理

8.1：费用计提

8.2：费用支付方式

8.3：费用税前列支

第九条：股权激励计划的变更和终止

9.1：变更条件

9.2：变更程序

9.3：终止条件

9.4：终止程序

第十条：合同的解除和违约责任

10.1：合同解除的条件

10.2：违约责任的规定

第十一条：争议解决方式

11.1：协商解决

11.2：调解解决

11.3：仲裁解决

11.4：诉讼解决

第十二条：合同的生效、修改和终止

12.1：合同的生效条件

12.2：合同的修改程序

12.3：合同的终止条件

第十三条：保密条款

13.1：保密信息的定义

13.2：保密义务的履行

13.3：保密信息的例外

第十四条：其他条款

14.1：适用法律

14.2：合同的适用范围

14.3：合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条：术语定义

1.1股权激励：指公司按照股权激励计划，以授予股票期权、限制性股票等形式，对激励对象的工作绩效和贡献给予奖励，并促使激励对象为实现公司长期发展目标而努力工作的一种激励机制。

1.2

激励对象：指公司确定的，按照股权激励计划有权获得股票期权或限制性股票的公司员工。

1.3股权激励计划：指公司为实现长期发展目标，提高管理效率和核心员工的积极性，依据本合同制定的关于股权激励的具体方案和实施计划。

第二条：股权激励计划的实施

2.1激励计划的制定：公司董事会应根据公司实际情况和长期发展目标，制定股权激励计划，并提交股东大会审议。

2.2激励计划的审批：股权激励计划应经股东大会批准后生效。股东大会可以授权董事会对其进行修改。

2.3激励计划的实施时间：股权激励计划自股东大会批准之日起生效，有效期为____年。

第三条：激励对象的资格条件

3.1资格条件的规定：激励对象应为公司核心管理人员和关键技术人员，且需满足本合同规定的资格条件。

3.2激励对象的确定：公司董事会根据激励对象的绩效、岗位和对公司的贡献等因素，确定激励对象名单。

3.3激励对象的资格调整：公司董事会可以根据激励对象的工作表现和公司实际情况，对激励对象的资格进行调整。

第四条：股权激励的形式和数量

4.1股权激励的形式：本合同项下的股权激励形式包括股票期权和限制性股票。

4.2

股权激励的数量：公司应根据激励对象的绩效和贡献，确定其可获得的股票期权或限制性股票的数量。

4.3股权激励的分配方式：股权激励的分配方式分为两个阶段，第一阶段为股票期权，第二阶段为限制性股票。

第五条：股权激励的解锁和行权

5.1解锁条件：激励对象需满足本合同规定的业绩考核指标，方可解锁股票期权或限制性股票。

5.2解锁比例：根据激励对象的业绩考核结果，确定解锁比例。

5.3行权条件：激励对象在满足解锁条件后，可在行权期限内按照本合同规定的行权价格购买公司股票。

5.4行权期限：激励对象应在解锁后的____个月内完成行权。

第六条：股权激励的归属和锁定

6.1归属条件：激励对象需满足本合同规定的业绩考核指标，方可获得股票期权或限制性股票的归属。

6.2归属比例：根据激励对象的业绩考核结果，确定归属比例。

6.3锁定规定：激励对象获得的股票期权或限制性股票在解锁前应予以锁定，不得转让、出售或用于担保。

第七条：激励对象的业绩考核

7.1业绩考核指标：公司应制定股权激励计划时明确业绩考核指标，包括财务指标和非财务指标。

7.2业绩考核周期：业绩考核周期为股权激励计划的有效期，分为年度考核和任期考核。

7.3

业绩考核结果的应用：激励对象的解锁和行权条件与业绩考核结果密切相关，业绩考核结果优秀的激励对象可获得更