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公司股东一致行动人协议(2024版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司股东一致行动人协议(2024版)

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

2.股东一致行动人定义与范围

2.1股东一致行动人的定义

2.2股东一致行动人的范围

3.一致行动事项

3.1一致行动的决策程序

3.2一致行动的具体事项

4.股权管理与权益分配

4.1股权管理机制

4.2权益分配原则

5.一致行动人之间的沟通与协调

5.1沟通机制

5.2协调方式

6.一致行动的期限

6.1期限长度

6.2期限延长条件

7.协议的解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决机构

9.2解决程序

10.合同的生效、修改与解除

10.1生效条件

10.2修改程序

10.3解除程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3泄露后果

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同的完整性

13.3通知与送达

14.签署信息

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分:合同如下:

1.协议背景与目的

1.1背景说明

本协议由双方基于共同投资、共同经营、共同分享利益和风险的原则,为维护公司稳定发展,促进股东间合作,达成一致意见而签订。

1.2目的阐述

本协议旨在明确双方作为公司股东在一致行动中的权利、义务和责任,确保公司在重大决策、经营管理等方面能够保持一致,共同维护公司及全体股东的利益。

2.股东一致行动人定义与范围

2.1股东一致行动人的定义

本协议所称“股东一致行动人”是指在公司的重大决策、经营管理等方面,依据本协议约定采取一致行动的股东。

2.2股东一致行动人的范围

本协议双方视为股东一致行动人,适用于本协议约定的一致行动事项。

3.一致行动事项

3.1一致行动的决策程序

双方应通过充分沟通、协商,达成一致意见,并以书面形式确认。在一致行动事项上,双方需共同参与决策,并按照本协议约定的比例承担相应责任。

3.2一致行动的具体事项

具体一致行动事项包括但不限于:

(1)公司在股权结构、管理层、经营策略等方面的重大调整;

(2)公司对外投资、融资、资产重组等重大事项;

(3)公司年度预算、财务报告、利润分配方案等关键财务事项;

(4)公司重大合同的签订、解除及变更;

(5)公司董事、监事、高级管理人员的提名、选举和更换;

(6)其他对公司有重大影响的事项。

4.股权管理与权益分配

4.1股权管理机制

双方应共同维护公司股权结构稳定,防止其他股东恶意收购和侵害公司及全体股东的利益。在股权转让、增资、减资等事项上,双方应保持一致意见,并按照本协议约定的比例行使股东权利。

4.2权益分配原则

公司利润分配按照公平、公正、透明的原则进行,双方按照出资比例分享投资收益。在公司盈利情况下,应优先保证公司发展和股东利益,然后按照出资比例分配利润。

5.一致行动人之间的沟通与协调

5.1沟通机制

双方应定期举行股东会议,讨论公司经营状况、一致行动事项等,以确保双方在重大问题上保持一致。会议可采用面对面、电话、邮件等方式进行。

5.2协调方式

双方在一致行动事项上发生分歧时,应通过友好协商、调解等方式解决。若协商无果,可按照本协议约定的争议解决方式处理。

6.一致行动的期限

6.1期限长度

本协议自签署之日起生效,有效期为五年。除非双方达成书面一致意见,否则本协议自动续约。

6.2期限延长条件

本协议的有效期可以在双方书面同意的情况下延长。延长后的协议应重新制定,并经双方签署。

7.协议的解除与终止

7.1解除条件

(1)一方严重违反本协议的约定,导致另一方利益受损;

(2)一方丧失清偿能力,无法履行本协议约定的义务;

(3)一方涉及违法行为,影响公司及全体股东的利益;

(4)法律、法规规定或双方约定的其他解除条件。

7.2终止条件

本协议终止的条件如下:

(1)协议有效期届满,双方未达成书面续约协议;

(2)双方书面同意终止本协议;

(3)一方发生解除条件规定的情形,另一方解除本协议;

(4)法律、法规规定或双方约定的其他终止条件。

8.违约责任

8.1违约行为

(1)违反本协议的约定,导致另一方利益受损的,应赔偿对方因此遭受的直接损失;

(2)未按约定履行一致行动事项的,应承担相应

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