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广州女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

广州XX公司（以下简称公司）与广州XX公司工会（以下简称工会）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，共同协商签订广州女职工权益保护专项集体合同。

一、合同主体

甲方：广州XX公司

乙方：广州XX公司工会

二、合同目的

本合同旨在明确广州XX公司女职工在劳动保护方面的权益，促进公司和谐劳动关系的发展，保障女职工身心健康，提高女职工福利待遇。

三、合同内容

1.女职工劳动保护

（1）公司应严格遵守国家及地方相关法律法规，保障女职工的劳动权益。

（2）公司应合理安排女职工的工作岗位，避免安排不适合女职工的工作。对于需要经常熬夜、高强度劳动等不适合女职工的工作岗位，公司应进行调整。

（3）公司应保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。对于经期和孕期的女职工，公司应提供适当的休息时间和劳动保护措施；对于产期和哺乳期的女职工，公司应按规定提供产假和哺乳假，并确保女职工在产假期间的工资待遇。

2.女职工福利待遇

（1）公司应提高女职工的福利待遇，确保女职工的薪资水平不低于男职工。对于表现优秀的女职工，公司应给予适当的奖励和晋升机会。

（2）公司应为女职工提供平等的培训机会，鼓励女职工参加各类培训和学习，提高女职工的专业技能和综合素质。

（3）公司应关注女职工的身心健康，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询等服务。对于需要特殊治疗或康复的女职工，公司应提供必要的支持和帮助。

3.女职工参与企业管理

（1）公司应鼓励女职工参与企业管理，为女职工提供平等的参与机会。对于有能力的女职工，公司应推荐其进入企业管理层或参与相关决策。

（2）公司应积极与女职工沟通，听取女职工的意见和建议。对于女职工提出的合理意见和建议，公司应积极采纳并实施。

四、合同执行与监督

1.本合同自签订之日起生效，双方应共同遵守。如有违反本合同规定的行为，应承担相应的法律责任。

2.公司和工会应设立专门机构或人员负责监督本合同的执行。对于发现的问题和矛盾，应及时进行沟通和解决。

3.本合同的修改和终止应遵循相关法律法规和公司规定，并经过双方协商同意后实施。

五、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议应经过双方同意后生效。

2.本合同及相关补充协议均应以书面形式记录并保存。合同双方应妥善保管相关文件，并确保其真实性和完整性。

3.本合同及相关补充协议的解释权归双方共同所有。如有任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

甲方（签字/盖章）：广州XX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：广州XX公司工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，以及《广州市集体合同规定》等地方性法规，结合广州女职工权益保护实际，制定本专项集体合同。

第二条本专项集体合同是广州地区女职工与用人单位之间，就女职工权益保护事项，通过集体协商所达成的共识。

第三条本专项集体合同对广州地区用人单位和全体女职工具有法律约束力。用人单位和女职工必须全面履行本专项集体合同的规定。

第二章女职工权益保护基本事项

第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等涉及女职工权益的规章制度时，应当听取女职工的意见，保障女职工的合法权益。

第五条用人单位不得对女职工实施性骚扰，不得对女职工实施家庭暴力，不得侵犯女职工的人格尊严和人身安全。

第六条用人单位应当为女职工提供符合规定的劳动条件，不得随意延长工作时间，不得随意变更劳动合同。

第七条用人单位应当为女职工提供平等的就业和培训机会，不得歧视女职工。

第八条用人单位应当为女职工提供合理的福利待遇，不得克扣或者拖欠女职工的工资。

第三章女职工特殊权益保护

第九条用人单位应当为怀孕女职工提供特殊的劳动保护，如调整工作岗位、降低劳动强度等。

第十条用人单位应当为哺乳期女职工提供特殊的劳动保护，如安排灵活的工作时间、提供哺乳设施等。

第十一条用人单位应当为更年期女职工提供特殊的劳动保护，如安排适当的工作岗位、提供必要的健康检查